系统拒绝了她给全体员工涨薪的提议, 表示公司才开三个月, 通常员工都还在实习期，自然不会涨薪，但考虑到这次游戏的商家确实成功，给员工嘉奖也属于正常行为，可以具体情况具体分析。
月薪过万的不涨，但理由恰当的话可以给福利。月薪不过万的则可以涨薪，并给出了各员工的具体涨薪区间。
正好面前这个叫冯汉良就是财务部的，杜以宁便对照着面板把每个可以涨薪的员工具体涨多少钱，精确到个位数地念了一遍。
“闫建虎，涨5300。”
“杜月梅，涨1309。”
“赵库，涨1212。”
“…………”
听杜以宁说的数据那么精确，冯汉良赶忙拿着本子快速记下。
起初听到闫建虎的名字时他还觉得正常，毕竟闫建虎虽然履历普通，却在游戏策划方面很有想法，完美达成杜总的要求，可以说是《小石头历险记》得以成功的肱骨之臣，但后面的杜月梅、赵库等人却听得他一脸错愕。
如果他没记错，这些人好像只是清洁工和负责跑腿的采购员？
给经常见面的员工加薪很正常，但连这种负责公司最边缘工作的员工都能注意到并加薪就真的一千个老板都不一定有一个老板能做到。
身为公司董事长，杜总日理万机，能记得这些人的名字就已经让他觉得很意外，何况不仅记得，还根据各人工作的认真及忙碌程度分别加了不同数额的薪资。显然，杜总虽然平日不说，其实一直把所有岗位员工的工作态度都看在眼里、记在心里。甚至明明自己还没把投资人给的五百万成本赚回来，就给才入职三个月的大家涨薪，还专门挑月薪不过万的人涨……
包括原本月薪四千三的他。
紧了紧捏着笔杆的手，冯汉良看着给大家加完薪后满脸开心的杜以宁眼神复杂。
怎么会有这么好的老板……
杜以宁给部分员工加薪了的事很快传开。月薪从一开始就过万的基本都是精英人士，很快就发现了被加薪的人都是些月薪才几千的同事，虽然有些叹气自己没能拿到加薪，但这种失落不是嫉妒或不平衡，而是单纯的喜欢杜总，想让自己被杜总关注，皆大大方方地恭喜了他们，关系亲近的还打趣着蹭奶茶。
闫建虎满脸骄傲。
他没有辜负杜总的信任，《小石头历险记》的下载量和好评数就是证据！
那嘚瑟的“宠妃”模样看的广芬茹一阵柠檬。
这个时候，杜以宁从办公室走了出来。
她在网上查了半天“老板嘉奖员工理由”和“员工上班的牢骚”，此时满脑子“计策”，正准备实施就被广芬茹等员工包围着要了红包。
“大家都很辛苦，您可得雨露均沾。我们工资挺高的，也不求涨薪，发个红包总可以吧？”揽住杜以宁的手臂，明明比她大了6岁，广芬茹却撒娇得理直气壮。
“是是是，知道你们辛苦。这么辛苦的你们，是200块的小红包就能打发的吗？我是这么小气的老板吗？”
杜以宁亲昵地笑着斜她一眼，拍拍掌，让大家把手里的工作都放下。
“公司这么好的开头，离不开每个员工的努力。加薪的就不给福利了啊，没加薪的现在立刻马上，都赶紧想想自己缺什么，今天下午，全部都有，带薪逛淘宝！低于一千块的不许提，好吗？你好意思开口，我都不好意思送！”
办公室登时全场哗然。
上次工作日出去带薪聚就已经满足了他们对老板总是额外占用休息时间的牢骚，何况后面还沾了那个搭讪男的“光”，享受了连城最好的KTV豪华大包、最舒服温泉的包场享受，甚至是五星级酒店的总统套房都住了一晚，可以说满足了不少隐晦的小愿望。
他们本以为杜总能做到这个地步已经是良心至极，却原来没有最好的老板，只有更好的老板！
一时间，办公室充满彩虹屁。
一个人说“杜总人美心善！”
杜以宁点头微笑。
又一个人说“杜总是世界上最好的杜总！”
杜以宁不好意思地弯弯眉眼。
还有一个人说“谢谢老板，老板今年暴富，赚好多好多钱，游戏也畅销！”
杜以宁面无表情转头。这是祝福吗？诅咒还差不多！
说笑过后，花钱之事迫在眉睫，杜以宁便按照入口处的工位顺序，一个接一个人地找过去。
而公司大家也都窸窸窣窣地讨论，到底买什么东西。
虽然杜总说了低于一千块的不许提，但他们觉得还是应该懂点分寸。老板对员工好，员工也是有心的，当然也不会再想占老板便宜。
比如蒲富这种做前台的，确实没感觉有什么缺的，便决定不要杜总这份福利。也有的确实是有需要用的东西，比如一门早就在眼馋的自我提升网课，学完绝对能个人能力提升一大截，就蠢蠢欲动想要告诉杜总。