屁咧，就没听说哪家公司会给一个前台高达二十几万的月薪。这种一听就假的谎也好意思扯，怪不得只是在小公司当特助。
项志明暗暗在心底吐槽，下意识忽略了半小时前才让自己大跌眼镜的公司环境。
“青云”才是国内游戏公司的领头人，怎么可能被一个刚注册不到半年的小公司比下去？
算了算了，总归这是别人公司，听人家安排吧，反正这也是大小姐自己没和“败家子”这边谈好“等价交流”的锅，不关他的事。
这样安慰自己，项志明便坐在了工位上，开始了上班日常。
而那边，被交换去“青云”的蒲富三人简直怀疑人生。
刚接到通知，得知自己拿到了学习名额时，他们还觉得很受宠若惊，自己这种边缘岗位居然都有这种提升自己的机会。可从踏入“青云”公司的那一刻起，他们就转变了想法。
他们觉得杜总这不是偏爱和照顾，而是在穿小鞋！
从看到那熟悉的拥挤工位开始，他们就被迫重温回了曾经当社畜的痛苦。
啊啊啊，这座位挨座位，稍微往后靠靠就能碰到同事的感觉，也太逼仄了吧！
什么破键盘，敲起来一点都不舒服，按键也不灵敏，感觉很快就手变得好累了。
不是，员工上班一整天，就算不是几千块一个的那种高档人体工学椅，好歹也不要是这种连靠着都觉得不舒服，还得下班自己买个靠枕和坐垫的类型吧！
等一等，窗户边的那盆绿植怎么看起来像是百合？室内百合？哦，原来是假的，怪不得长得那么塑料。
唉，习惯性的没有吃早饭，公司别说免费的美食区了，居然连收费的也不提供，还说上班时间吃东西被抓到需要罚款，简直没人性！！！
…………
只是在“青云”入职了一个上午，蒲富三人便已经满脸的生无可恋。
如果没有不喜欢他们，怎么不派平时最亲近的闫建虎和广芬茹来体验这么令人窒息的“学习交流”！
呜呜呜，他们就是可怜兮兮的前台和采购罢了，到底什么时候让杜总这么不满了，居然被点名安排了这么“金玉其外，败絮其中”的垃圾工作，还是说他们平时干活少还拿工资多遭到公司小人嫉妒？
可又不是只有他们钱多事少！公司不是一抓一大把吗！而且大家不是早就有彼此体谅的共识了啊！
他还每个星期都请全公司喝杨枝甘露呢！！！
蒲富愤愤不平。
还是说怪他们太咸鱼，没有和别人一样努力提升自己？
知道错了还不行吗？不要用这么残忍的方式啦！
哭唧唧地接着项志明等人的任务往下做，虽然上手并不难，但蒲富几人心里苦得要死。
他们想：我好难，我就是个南瓜。南瓜想回家，不想当社畜。
▍作者有话说:
杜以宁：快走快走，精英都挖走。
蒲富等人：呜呜呜呜，公司是我家，孩子想回家。
第30章
满怀憧憬地送了三个最可能对自己和公司有意见的人去“青云”, 杜以宁就是想让他们成功被对面挖走，然后帮着把自己搞破产。完全没想到，他们已经被“败家子”快乐的工作氛围腐蚀, 非常反感这样的工作环境, 甚至已经开始反思自己是不是咸鱼得过了分, 回公司后一定改。
确定简志勇已经把来交流的三人都带到相应的工位，杜以宁便安排了下去给公司各部门重要骨干开会的事。
“你们接下来有什么打算？”
坐在长桌最前端, 双手十指交叉地置于桌面，杜以宁不动声色地先“打听敌情”。
得到开会通知时, 闫建虎便开始准备PPT，如今便将自己的计划对着PPT说了出来：“我们这款游戏的定位是益智游戏, 目标玩家是3-10岁的孩子，应该继续放大自己的优势，比如进一步丰富关卡的知识库，或者增加游戏新玩法，给孩子带来新意……”
这个扩大优势思路是同为游戏策划的广芬茹一起想的，此时便也站出来, 不断给闫建虎补充细节。
同来开会的其他部门主要负责人边听边赞同地点头, 显然也考虑过，觉得此法非常具有可行性。
眼前这同事齐心的和谐场景看得杜以宁警铃大响, 心说还好自己有先见之明地问了下。
这么具有可行性的方法，她是傻了才放任他们去往赚钱的方向努力！
他们想的办法基本都是放大游戏对孩子的吸引力展开，她就必须反其道而行之。
所以要怎么做呢……
微微抿唇，左手支着胳膊, 杜以宁表面看起来在认真听员工们的思路和汇报, 实则疯狂头脑风暴, 思考怎么才能以能糊弄系统的方式完成对游戏制作的拖后腿行为。