“项志明是那三人中工资和职位最高的，有他带头，最多半个月，另外两个很快也会来。放心，我们会帮您把计划执行到位的。”
杜以宁：？？？
我特么是送人去青云，不是让青云的人留在我这儿啊！！！
塑料花！你家员工都快叛变到我公司了！有内鬼，终止交易啊啊啊！！！
项志明可是游戏策划里的核心，给“青云”做过不少热门游戏，领导一见辞呈便马上发微信挽留他。
领导：[志明啊，我们公司就像一个大家庭，你也是家里的一份子，公司少不了你……]
项志明完全不为所动，坚定要辞职：[谢谢领导的照顾。但我遇到了更好的家，已经决定入赘了。]
领导：[……]入赘？？？？？？
一如广芬茹所料，项志明辞职并准备跳槽到“败家子”的事很快便被另外两个也来实习的人知道了。
根本没用一个星期，第二天，杜以宁就看着广芬茹又领着两个人来自己办公室说了跳槽的事。
同一个广芬茹，同一个办公地点，同样的伤害。
回想起项志明从办公室出去时坚定的背影，杜以宁满脑子单曲循环“你快回来，我一人承受不来”这句歌词，欲哭无泪。
从“青云”那么大公司来的，闭眼都知道是精英。再加上996这么多年，说不定什么岗位都能胜任，她一时间甚至不知道该放到哪里去。
总觉得安排在什么岗位都是不定时炸.弹啊！
按下空格键，屏幕里的大女主创业剧继续播放，一整集的剧情都是女主因为员工被策反亏钱后落得群嘲的糟心经历。
弹幕飘过好几个类似“呜呜呜女主好惨，亏了好多钱”和“唉，创业艰难，竞争对手太坏了，下作”的内容，看得杜以宁简直见之落泪。
呜呜呜，她也想员工全都被策反。蒲富三人已经成了她这段时间努力的最后希望。
“青云”！你可争点气吧！好好的大公司，还国内首屈一指呢，就不能对老员工好点吗！
但凡他们稍微良心点儿，都不至于害得她明明啥事没干莫名其妙就被迫收了三个职场精英，甚至现在还提心吊胆觉得老员工会不会也不愿意跳槽。
而被安排去“青云”的蒲富三人在得知互换去他们公司交流的项志明等人提交辞呈，准备跳槽去败家子的消息后，心态终于无法克制地炸了。
艹！说好的只是交流两个月呢？杜总怎么直接把那三人留下来了？？？
不会直接顶替的他们岗位吧？那他们怎么办啊！！！
想到可能要离开快乐的打工人日常，重新变为996社畜，蒲富等人急了。
趁着“青云”午休时间，他们找了家饭店，指明了要包厢，边吃边紧急讨论，怎么做才能向杜总表忠心，让杜总对他们改观。
“唉，还是我们平时太不求上进的锅。”
叹口气，高雅雅满脸懊悔。
“我们明明早就知道杜总的要求高与公司待遇好成正比，还自欺欺人自己只是前台和采购，不需要太有压力。现在后悔了能怎么办？连城和南城隔了十万八千里，远水救不了近火。”
“那也得想办法自救！”想到杜总连自己有孩子这种小事都会放在心上，还特意发了托管班补贴，从未在职场受过这种优待的王玥就觉得自己一定不要被从败家子挤走。
苦索地拧眉，她觉得可以试着把他们在外地的劣势变成优势：“虽然我们在青云，没办法当着杜总的面努力给他们看，但这不代表我们不能间接证明自己对公司的衷心和工作的努力啊。比如……额，偷青云的情报回去？”
“项志明他们在青云待了这么久，肯定比我们了解青云多得多。”
高雅雅觉得不行。
“我们这不是以己之短，攻彼之长吗？”
“但他们一个月前去交流了！不知道青云的最新动向！我们可以从这里出手，偷青云的最新情报给杜总！”
一直没说话的蒲富开口，右手指节顶了下架在鼻梁上的眼镜，眼冒精光。
“虽然我们三个在败家子的岗位很闲，都是前台和采购这种边缘岗，但项志明他们岗位关键啊！两个游戏策划，一个游戏用研。只要我们利用好了这个岗位优势，就能第一时间知道青云的新项目动向和对这个项目提前做的市场调查结果。”
闻言，王玥和高雅雅皆眼前一亮。
三人交流了一下最近各自岗位的新动态，发觉还真有一个绝对能让杜总重视并少亏一大笔钱的大消息。
那就是青云正在研发一款和《小石头历险记》一模一样到说抄袭也不为过的儿童益智游戏！
为了在最短时间内赚最多的钱，各行各业都会“学习”市场近期的“成功案例”，游戏行业也不例外。即使国内首屈一指的大公司如“青云”，也在这方面口碑极烂，靠着资本砸钱和员工多的高频更新速度，逼死不少本有可能再生存几年的小公司。