“这段时间游戏新内容的研发辛苦大家了！”
拍拍掌，见吸引了众人的注意力，杜以宁才宣布自己和系统确认过可行性的那个想法。
“现在公司已经运营快半年，组织架构等也差不多完善了，是时候给大家安排上涨薪和奖金制度！”
“首先是涨薪，按照每个员工的职级，部门主要负责人统一涨薪吉利数66%，部门员工涨36%！”
“其次是奖金制度。以项目为单位，每个参与了研发的员工，就算只是试玩了游戏这种事也算在内，平分净利润的8%。而为游戏做出了巨大贡献及格工作比较辛苦的，比如一直承担了主要策划灵感的广芬茹和闫建虎……”
说到这俩“功劳巨大”的家伙，杜以宁没忍住磨了磨牙。
“在与其他员工平分8%的基础奖金之外，还可以额外平分7%的奖金！”
从杜以宁宣布涨薪开始，整个公司所有员工便都此起彼伏的“哇”和“卧槽”。
“啊啊啊杜总我爱你，就像老鼠爱大米！”
“杜总万岁！杜总你太帅啦！我为你call！为你狂！为你哐哐撞大墙！”
“咱们三个月前不是才涨过一次薪？当时杜总还发了不少福利，说是庆祝公司项目顺利。哈哈哈，没想到三个月同一个项目后又涨薪，还有奖金可以拿，这也太爽了！”
“艹，半年涨薪两次，不到年底就发大额奖金，这到底什么神仙公司和神仙老板！”
“哈哈哈哈，幸好当时在网上看到招聘就来试试了。当时我朋友还劝我，说这种新成立的小公司说不准什么时候就倒闭了，没想到我入职半年，薪水直接从月薪4000变成8000，现在又变成一万一，还有两万块的奖金可以拿。等会儿发消息告诉他，他肯定又要羡慕嫉妒恨哈哈哈哈。”
…………
蒲富三人经历过了一次“被杜总穿小鞋”，被迫“背井离乡”的“凄惨寄人篱下日子”，虽然很高兴涨薪的那八、九万，但他们更怕自己失去在这个神仙公司上班的快乐打工生活。彼此对视一眼，最终决定由蒲富这个三人中唯一的男性顶锅。
往前走两步，站在杜总面前，蒲富小声表示他和高雅雅、王玥三人觉得自己月薪二十多万的，已经挺高了，不用再继续加薪。
“我们薪资本来就挺高的。同样的履历，我们在其他公司上班的朋友都没有这么高的薪水，更别提这么多的福利和奖金……”
但他的话还没说完，就被杜以宁一口打断。
“蒲富，做人不要太攀比。特别是不要好的不比比坏的！”
看着这次害自己赚了这么多钱的罪魁祸首三人组，顿了顿，杜以宁没忍住“恶语相向”了一波。
“只要有别的公司项目成功了涨薪。我们就涨！只要人家项目成功了发奖金。我们就发！哦对，你们三个家伙听说去青云交换学习后都有了新技能，帮公司做了许多岗位之外的事？好，都发身兼2岗的两倍工资！不拿也得拿！”
害她赚钱，居然不想帮她承担亏钱的压力？
呵呵，天下哪有这么好的事：）
▍作者有话说:
有一种赚叫员工觉得你想赚。
杜以宁：我其实一点也不想赚啊！
第33章
随着《小石头历险记》的游戏销量激增, 《无聊的石头》网络漫画及实体出版图画书也销量猛涨。
方同很快就来找杜以宁说加印的事。上来就是30w，把杜以宁都吓到了。
倒不是被那小一百万的收入吓到，反正她现在光脚不怕穿鞋的, 游戏都赚了几千万了, 哪里还怕这么点小钱。
只是……
[加印这么多, 你们就不怕卖不出去亏钱吗？]她神情复杂，忍不住问。
方同却一副她在开玩笑的模样[哈哈哈]了几句：[从游戏销量涨幅以及我们在各个平台迅速售罄的库存, 亏钱是不大可能的了，说不定过不了多久还得加印。再说, 我可是听说了杜总大手笔给公司员工涨薪的事。要是杜总对公司前景那么没信心，能放心把钱全都分给员工们吗？]
只是想让员工们帮着分担亏钱压力的杜以宁：……
突然有种被全世界针对的感觉。
眼见离周期结束只剩不到半个月, 收入的增长仍没有疲下去的趋势，甚至直奔5000w，杜以宁在就这么等50w的百分之一盈利结算，还是想办法弄到不一定多少的十倍亏损结算中犹豫良久。
按照这个涨势，盈利大概最多结算70-80w，亏损的话, 只要她够努力, 几百万应该还是有希望的。可只剩不到半个月，按照系统规定, 结算一周前必须不能有任何未上线产品，否则会随机推迟结算。
以防万一，她只能打消这个冲动，悲伤等待这个盈利周期的结算。