呜呜呜呜呜，他们也太幸运了，居然遇到了杜总这样好的老板。
总感觉毕生的好运都用在了当初被挑选来“败家子”入职，要知道自从他朋友圈时不时更新“败家子”的工作环境、福利等，“青云”现在可是人人都想跳槽来这里，简直挤破了头，偏偏杜总说公司目前规模不用扩大，就是坚持不招，一个个都对他们羡慕嫉妒恨得不行。
2月1日，临近小年，再之后就是大年三十和春节，属于法定节假日，也离系统规定的产品上线截止日还早着。
考虑到春运，对公司赚不赚钱根本不在乎的杜以宁当然大手一挥就给他们提前放了假，年终奖也给了系统同意的最高值，即每个员工6个月的月薪。
看到财务那边总结出来的年终奖支出，最上面的蒲富几人直接就是每人一百多万，垫底的公司保洁也有三万多，杜以宁开心了好久。
除了年终奖，在放假前，她还最后“利用”一波公司的员工们。
那就是通过举办年会消耗一大笔系统资金！
“杜总，这是行政组那边根据您的预算准备好的公司年会方案，抽奖物品也采购完毕，在最后一页，您过目一下。”
踏着高跟鞋走进办公室，简志勇将文件打印好并收纳在文件夹中，递给杜以宁。
杜以宁穿书前就是个普通女大学生，根本没入职过公司，更遑论参加年会了。她对年会的认知仅存在于学长、学姐们的朋友圈吐槽中，知道员工非常不喜欢被迫表演节目，也讨厌抽奖抽到一些还要捆绑工作任务的奇怪东西，便特意要求了行政组设计年会时不要踩这些雷区。
过年嘛，她亏钱，员工开心，这才是真正的双赢。
接过文件夹，杜以宁看了下，字字句句都能看明白的那种浅显感让连续多次被广芬茹那不说人话的设计草案折磨的脑阔疼的她居然都有点感动了。
因为杜以宁说了不许为难员工们，给的预算又大方，行政组便直接把年会设计当成了“阿拉丁神灯许愿表”。
喜欢的本地小乐队可以邀请过来表演，乐队能年前再赚一笔，粉丝高兴帮小乐队赚到钱，员工们也可以安心坐着欣赏表演而不必抽空彩排。
平时想买舍不得买的东西在抽奖也安排上，说不准就抽到了呢？再非酋也要有欧皇的梦想。实在不行就设置个“参与奖”，人人都有。
饮料、酒水找多个不同的酒店预约，爱吃辣椒的一桌，咸口一桌，甜口一桌，减肥一桌，爱喝酒的一桌……每个人的聚餐爱好都照顾到了，也让酒店不至于因为厨师忙不过来而让大家吃冷菜伤胃。当然租的是一家酒店的地，可能会让酒店不高兴，但这没关系，给钱就高兴了。
考虑到有一些员工爱凑热闹，还额外租了抓娃娃机、跳舞机、小型KTV等设备放到酒店二楼让大家预热等抽奖和饭菜上桌钱玩，把氛围给烘起来。当然不强求，爱玩不玩，随便大家。
…………
看完这些计划，杜以宁都觉得这年会设计得不错，也没什么会踩雷的地方。
但她更期待抽奖设置。
虽然系统说了，她作为董事长，不属于员工，不能参与抽奖。但抽奖可以花出去很多钱啊！能花钱她就高兴！
文件翻到最后一页，抽奖果然一条条写得清清楚楚。
参与奖（所有没中奖的人都能拿）：1000r/42人
五等奖：价值1299的机械键盘/15人
四等奖：价值3200的扫地机器人/9人
三等奖：价值4699的平板电脑/8人
二等奖：价值12999的液晶电视/5人
一等奖：价值29999的相机/2人
特等奖：88888现金大礼包&团建旅游地点及至少3个指定项目/1人
因为公司目前一共82个员工，系统给的年会各项预算上限摆在那里，抽奖也只能出去差不多30万。
之前杜以宁一直觉得公司员工太多，很容易让别人觉得自己公司蒸蒸日上，纷纷愿意合作，不想招新人，但看年会抽奖只能抽出去三十万，也就公司一个精英员工的月工资，她突然又想招新员工了。
招他个万儿八千的！亏死系统！
▍作者有话说:
败家子员工：哇！年终奖！哇！从没这么喜欢过年会！哇，可以过个好年啦！开心！
青云员工：今天我跳槽成功了吗？没有，还在当社畜qwq
第35章
既然决定了要多薅羊毛系统, 杜以宁便让简志勇将公司新一轮的招聘信息发了出去。
考虑到马上小年了，现在面试可能耽误别人早就买好的春运车票，系统那边也不会同意刚刚入职什么都没做的新人直接参与公司福利, 根本亏不了钱, 便只能等过完年再准备相应事宜。