重生之九十年代小厂妹(23)

其他两个男同学也没异义，于是四个人相约而同把寄回家的钱给涨了五十元。

不过，简书枚这封家书，就明确告诉父母。这多出来的五十元是怎么来的了，就是她无休止加班到深夜，而挣来的。

这真正是血汗钱，希望他们不要用的理所当然，还贪婪的想要更多。

第15章 谈八卦

很快的，何文静就调到进料检验组了。

外人不知道为什么何文静走了这个狗屎运，但作为一同来的同学，其他人还是能猜测到是简书枚帮的忙。因为也只有简书枚在品质部，并且混的还可以。

管艳萍还打趣她，“你现在有本领了啊，都能把同学搞到自己部门来了啊。”

“你以为是靠我一个人啊，还是她运气比较好，正好我们这边要人，组长又觉得我工作让他放心，就觉得我们同学肯定也不错，让推荐个人。要不是他帮忙，我肯定没这个能力啊。”简书枚也没有瞒着她，实话实说了。

“哎，你们组长还真有点能力啊。”管艳萍也挺惊讶的。要知道，品质部比生产部要好多了，但凡有点关系的都不愿意进生产部，而朱组长的地位也不算高，毕竟他上头还有品质课的课长，课长上头还有一位w籍经理呢。

本公司的中高层管理人员，全部是W籍，甚至外籍。大陆人，最高级别也就是课长级了。再就是一些组长，线长等小管理人员了。

调动一个人进自己手下来，不止是一个人的事情，特别是这样直接从生产部调动的，都要签核到经理级别的。也就是说，组长能说服课长和经理都同意这个人进来，何文静才能调进来。相反的，如果何文静是从外面通过人资处招工进来的，还更容易一些。

有时候，各部门，比如工程部就会直接发出招工请求单，把要求写上，先给工程部经理签核，再送达副总办公室签核，最后再发给人资处。一般来说，招工要求高的，才会单独写请求。拿到请求单，人资的就会去人才市场招工，收一些求职简历，把符和面试条件的人都叫来工厂，直接让工程部的大佬们面试，包括谈话和笔试，最终留下最符合的人。

而管艳萍作为工程部的助理，就干过这种活，很清楚招工的流程。

所以，管艳萍才吃惊，问起了朱组长有何能耐。

简书枚说：“我也不知道啊。你都不知道的事情，我哪里会知道。不过，我当时也有些担心，但他很直接的说，这点权力他还是有的。”

“也就是说，他虽然只是个进料检验组的组长，但上头的课长和经理其实都不管他，给了他充分的权力来管理自己的手下喽。”管艳萍说。

“应当是的吧。也许他有什么后台呢。”简书枚笑道。她没好意思讲，组长真的一点儿也不懂电子方面的知识，最近还是跟着她才学会一些最基本的东西。

因为她天天要加班，一个人干不完，组长就跟着加班，也跟着她学习。简书枚教组长教的很认真，她也希望朱组长能有点实际本领。这样进料检验组的地位才会高点。

不然，工厂这么大，哪个部门的老大最软和，能力最薄弱，就最受欺负。人，其实往往都最爱欺负那个最容易欺负的人。甚至是不知不觉的跟风。而每周的品质检讨会议，就是各部门互相推诿，把责任都往别人头上推的时候。

简书枚后来做到生产部的课长了，就吃过多次这样的亏。不过上一世，她也不认识这位进料检验组的朱组长。甚至她都不记得有没有这位朱组长的存在过。毕竟前几年她完全没机会和进料检验组的人打交道。

多半时候的每周品质检讨会议，都是整个工厂的内部会议，是个例会，每周末都会开。进料检验组也是个经常挨骂的小部门。其实也不止进料检验组了，仓库也一样，同样的生产部门也少不了。不过这也就是被批评一下而已，脸皮厚的，经历多的人，完全不当一回事。

但是如果出了比较大的品质问题，被客户投诉，甚至会因此产生一笔较大的费用，比如安排人去客户那边重工，又或者直接把货拉回来重工，这个时候的品质会议就很严厉了，也人心惶惶的，因为公司就会找人出来承担责任。不过一般来说，也就是记个小过什么的，严重点就是扣奖金，再严重点的就是扣工资奖金和开除了。

反正这个责任，与公司产生的损失其实是不相符的。警示意义大于实际意义。因为真的要赔偿公司的损失，个人也赔不起啊。

但如果是出了重大品质问题，涉及要大量赔款给客户，又或者直接倒致这个客户的离失。课长及以下的人，反倒没什么责任了。因为大家负不起这个责任，那往往是上层领导要负的责任了。