重生之九十年代小厂妹(325)

干技术的是最见不得这种人的。方博洋这个技术主管，除了要应对客人之外，解决手下人不能解决的技术难题之外，还得应对这些事情，今天是真把他惹火了。

其实方博洋是个脾气挺好的人，而且工作能力强，手下的人也都管的很好，向来不喜欢与人扯皮拉筋。

可是上头空降了一位高管过来，还带了一帮子人马进来，整天就想和他们打擂台，把公司都搞的乌烟瘴气。其实本来是合作的关系，偏偏要争个高低，一点儿意思也没有。

方博洋这个不喜欢搞斗争的人都被惹火了，今天在上司面前好好告了一状。再这样下去，他都要当场怼人了。

“哎，这个高管是什么来头啊？你们上司会不会搞不赢？”简书枚八卦起来了。

方博洋经常会和她谈自己工作上的一些事情，外加他的一些同事与经常和他们夫妻两人来往，简书枚是很了解他们部门的，也认识他的好几位同事，在一起吃过饭甚至打过球，关系还挺不错的。

方博洋的这位上司，都特意请她和方圆圆去吃过几次西餐。这位上司是公司的元老，和方博洋一样，都是技术出身，为人挺和气的。

“不好说。”方博洋答。

“为什么？如果你们上司输了，你们要怎么办？”简书枚越发关心了。

“正常来说，就是换一位上司喽。不过，也说不好的。毕竟公司上层有变化，我们这边总会有些人事变动的。”

“那对你有没有影响？”简书枚最关的就是他了。

“影响是肯定有的。不过也不算大。再说了，真把我搞火了，我又不是不能换个工作。”方博洋笑道。

经常有猎头给他打电话的，他这个人在行业内也算是比较有名的。现在的他也很好找工作。至于他上次说的中年危机，不也还没有到嘛。

而且就算他年纪再大些，不在一线搞技术了，也可以当主管的啊。技术部门的老大，一般也是技术出身。因为你要是完全不懂技术，是不好驾驭手下的那些高级工程师的。

所以，不少想挖他的公司，都是想他过去帮着组建一个技术团队的。一个好的技术主管，比一个好的工程师更重要。因为一个好的主管，能让你发挥出最大的本领，也能让一个团队发挥出最大的功用。

所以，像方博洋这种自身技术过硬，又能带团队的人是很吃香的。他才不怕呢。

简书枚见他完全不在意，就知道他自有打算，反正他干什么都不需要她来操心，也就放心了，“行吧，你自己处理。”

方博洋笑道：“恩，你不用管我的事情。把你自己的工作搞好就行了。等赚够养老的钱，我们就可以过些轻闲的生活了。”

“什么叫赚够啊？”简书枚笑问道。

“恩，这是个好问题。我们慢慢来吧。”方博洋打了个哈欠，结束了今天的话题。

第136章 培训新人

简书枚和朱星宇前几天周末去招的人, 和他们想象的差不多，总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人，一个有经验的偏软件的工程师。

三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的, 后来来公司笔试成绩也不错。

简书枚还和朱星宇说：“希望这三个人能好好在这里工作, 呆的时间久一点。”

“希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。

如果能熬过试用期, 三个月后，他们就能转成正式的, 工资能加一点，技术本领应当也能变强点了。朱星宇这个研发团队就可以慢慢搭建起来了。

“恩, 能过得了试用期，留下来的机会就很大了。”

朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚, 让她帮着带一下，让他们熟悉最基本的一些工作。比如焊板子，这个纯粹是基础，就是需要练习的。

“你先帮我安排他们一下。我暂时没空管他们。”

“好的，这个简单。”

简书枚直接把他俩带到生产线上去，交给一个组长安排了。

这种事情还不需要她亲自来管。

不过她也和这两位新人说了：“现在只是让你们在生产线上学一下基本功, 不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”

免得新人以为自己是来当工人的, 一下子就想跑路。

熟练的焊接工，其实也算是技术工了。人家干的又快又好。新人就算专心学, 短期内也不可能到达这个水平。当然了，纯粹的焊接工，也不需要大学文凭，甚至没文凭也能干, 纯粹是要心细, 干活认真就行了。

而且在实验室焊板子, 要求还更多, 需要你会焊的零件种类多，不像生产线上这么单纯，一般就焊那几个零件。

如果朱星宇这边有单纯的焊板子工作，简书枚也会直接让生产线上的线修技工来完成的。因为他们的焊接技术很过关，而且什么小零件都会焊。焊那种极小的零件和多脚又密集的IC都是，她自己都比较困难的。焊的不好，不是短路就是空焊，极影响功能。