光鲜(263)

这些问题的答案，十分明确。

这个世界上不存在任何完美。

没有完美的男人，没有完美的亲密关系，自然也不可能有完美的工作机会。

零诺给姜阑开了一个非常高的薪水。作为雇主方，姜阑明白这意味着对候选人的高期待。她如果选择这份机会，在能够拥有高度本地自主权、决策空间、难得的机遇与强竞争力的薪水之外，她更将面对全然不同的民企文化、刘峥冉对她在工作中交付成果的高要求、全新的人际关系打磨，以及在新的事业征程中所需付出的大量时间和精力。

走出这样一步，对姜阑而言很难。

她还年轻，也许再等几年，也没有什么问题。

但是像零诺和刘峥冉现在给出的机会，是随时都能有的吗？姜阑可以不走，可以再等几年，但是几年之后，这样的机会是否还会出现？就算出现，这样的机会是否还会依然青睐她？这些都是以她的意志为转移的吗？

姜阑的确还年轻。

年轻也意味着相对低廉的试错成本。如果走错，再回头，她的损失也比别人都小，不是吗？

姜阑盯着这张表格。

过了很久，她仍然没有办法做出一个决定。

2月6号，刘辛辰抵达纽约，和姜阑会合。这次时装周逢中国春节，但是VIA global仍然要求各个国家和地区对这场大秀做实时线上直播。

刘辛辰问姜阑：“过年期间，真的会有人看这些吗？我们一定要让agency过年加班吗？Lynn在上海除了忙电商的工作，还要帮忙看这些事，她会好辛苦。”

姜阑解决不了这个问题。要不要做这件事，她没有决策权。

刘辛辰这段时间在和温艺做工作交接，除了日常PR的工作之外，上海3月大秀的明星邀请、媒体合作和PR传播方案都要她来和NNOD跟进。刘辛辰很累，也有被赶鸭子上架的苦恼。她问姜阑：“阑姐，Ceci能不能再晚点走？大家都觉得我太年轻了。”

姜阑说：“年轻又怎么了？NNOD的Ken去年接手整个VIA account team的时候，不是一样被质疑年轻？现在呢？”

刘辛辰想了想，然后点了点头：“嗯！”

晚上，姜阑带刘辛辰一起回酒店，两人在楼下吃了点东西，各回房间休息。

连续两天，姜阑和陈其睿各开各的会议，日程排得都很满，没有什么当面交流的机会。期间陈其睿给姜阑打过一个电话，问她大秀的准备情况，姜阑如实汇报。姜阑没有主动去找过陈其睿，这并非是她的情绪作祟，而是因为实在太忙了，她认为没必要挤压老板和她为数不多的休息时间。

睡觉前，姜阑打开微信朋友圈。

梁梁最近在疯狂发布BOLDNESS x LUME的联名创意和上市预告，她的兴奋度突破了历史峰值。

姜阑给梁梁的每条朋友圈都点了赞，顺着一路下划，她看到了刘峥冉发的三条朋友圈。

三条都是转发不同的时尚商业媒体对零诺时尚的报道。

一篇是讲零诺时尚对欧洲某奢华女鞋品牌的收购交易正式完成，文章同时回顾了零诺时尚自成立以来的种种动向，并预测了零诺时尚接下去的海外收购蓝图和品牌矩阵布局。

另一篇是讲零诺时尚在打造企业社会影响力方面的动作：零诺时尚宣布设立女性设计师支持基金，首期由母集团注资20亿人民币，该基金将长期用于扶持国内女性独立设计师品牌的发展。

最后一篇是讲零诺时尚近期内部孵化推出的一个女性时尚内衣品牌，该品牌的价值主张是「美无唯一」，品牌广告大片上的女性有白癜风患者、乳腺癌患者、以及各形各色的普通素人女性。

姜阑的手指在屏幕上停留了许久，然后她给刘峥冉的最后一条朋友圈点了赞。

20分钟后，刘峥冉主动给姜阑发来微信：

【姜阑，新年快乐。】

姜阑还没来得及回这一条，刘峥冉又发来一条：

【希望在新的一年，我能收到你愿意加入零诺时尚的好消息。】

姜阑打字：

【刘总，新年快乐。】

【我想直接问你一个问题：你执着于邀请我加入零诺，背后的原因是什么？这个行业不乏优秀的人才，我不可能是零诺唯一的选择。】

刘峥冉：

【但是行业内没有比你更年轻的人才。】

【姜阑，这个职位我们让猎头做了很翔实的mapping，扫了整个奢侈品行业内这个职级的候选人，你是最年轻的。】

【优秀是基础，但是年轻，才是我们最看重的。】

【现在整个时尚行业正逢巨变，过去“登不得大雅之堂”的街头文化被奢侈品牌热捧，过去最看重资历的老牌时装屋如今能够委任年仅28岁的创意总监。现在早已经不是过去了。我喜欢年轻的血液，年轻的勇魄，我相信年轻的管理层可以带给零诺时尚期待之外的惊喜。】