寒号鸟(45)

一位三十来岁的年轻经理回答道：“总经理放心，企划部针对市场需求和变化已经设定了七个以上可行性方案，根据每个专卖店在不同阶段的业务成绩会拿出相应的应对措施，相信可以化解任何一个可预见性的问题。除非发生战争、地震、洪水等不可抗拒因素，企划部不可能会遗露任何一个黑洞。”年轻的企划经理很幽默，众多老总和经理都笑了起来，听他大致念了几个方案，都满意地点着头。傅晟雅听了他对最好和最坏的经营结果都有应对措施，但失口不提专卖店会经营倒闭，心里觉得有些失望。看来大家对专卖店的经营并不是用乐观来形容，只是专卖店就算以亏损的形式经营下去，对塞拉帕克来说也没有太大的影响。也许傅晟雅的经营思路手笔依然不大，没有真正引起这些老领导的重视，傅晟雅只是微笑着听着企划经理的发言，并没有打算采用他这些拍马屁的方案。

等他念完后，傅晟雅礼貌性的做了个总结，接着问道：“工厂对新产品的设计和生产任务完成得怎么样了？”一位肥厚的老头回答道：“车间接到新产品的样品后已经完成了预销存品，昨天营运部已经全部送达专卖店的仓库里验收合格。个别商品车间主任做了改动和调整，相信不会让总经理失望。”傅晟雅很喜欢这位办什么事都认真的老人，只说了三个字的总结：“谢谢您。”随后又问道：“工程部对专卖店的修建和装修工作完成得怎么样了？”工程部经理回答道：“三家专卖店根据不同的地理位置作了合理的设计，采用翻新旧楼的方式重新修建了三家分店。这样做节省了时间和资金，而且达到了预期的构想，明天就可以正式开业。”工程部经理虽然人很呆板，但做起事来确实没有话说。傅晟雅满意地点了点头，又问道：“新员工的上岗名单出来了吗？”

人事部经理回答道：“三天前已经通过了三十名新售货员的应聘资格，他们将于明天开始正式上岗。每个专卖店将由十名老员工和十名新员工组成团队，一对一将新人进行指导。而且依照塞拉帕克的惯例，人事部也和科技学院联系了教学议程，对新人进行学分制的长期上岗能力专业培训。”傅晟雅满意地说：“做得很好，辛苦你了。”回头看了乔安娜一眼，问道：“营销部这次负责专卖店的是芳雨分公司，不知道乔经理对日后的发展有什么看法？”乔安娜笑了笑，拿出了资料慢慢地发言。和其他部门经理不太相同，在坐的几位生产商、分销商都是拥有塞拉帕克股份的子公司，因此地位不同于其他单纯的部门经理。但与那位肥胖的生产公司老总的态度不一样，乔安娜明显地露出高傲的神态，慢条丝理地念着她的文稿。傅晟雅虽然保持着微笑，但心里觉得很失望。因为这毕竟是公司的行政例会，而不是她乔安娜的办公室。

三位分店长的任命，三十位老员工的调动，三十位新人的安排，新产品的投放市场和定位标准，乔安娜的发言足足讲了一个多小时。桌上的咖啡热了凉，凉了又热，终于等到她念完的那一刻时，众位老总和经理们都爆发出热烈的掌声。傅晟雅从来不知道乔安娜这么会做工作，遗憾的是她做的工作对专卖店的发展并没有太大的帮助。也许女人做起事来比较细心吧？傅晟雅依然微笑着向乔安娜表示感谢，觉得或许她的某些建议会对自己有帮助。

会议结束后，乔安娜迫不及待的挽住了傅晟雅的胳膊，说道：“你可不要食言！”傅晟雅无奈地笑了笑，边和众多老总道别，边对她说：“这么多人，不要太肉麻了。”乔安娜丝毫不理会别人的目光，把头靠在他宽厚的肩膀上，喃喃地说：“我不怕，你是我的老公，谁也不能把你抢走！”

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“不是让你这个月好好休息吗？”叶欣明刚刚起床，看着才送完报纸的妹妹不耐烦地说，“你今天就要去上班了，早上还送报纸不累吗？”叶欣怡不置可否地笑了笑，没有辩驳哥哥的话。刚刚领了工钱就交了房租，剩下的钱不知道还能不能支撑一个月的伙食费。以前在白天叶欣怡可以出去打点小工，但现在有了正式工作不可能再那样做了，这也就是说在领到芳雨公司薪水之前将是一个枯水期。所以在早上送报纸和牛奶，叶欣怡并没有打算将这些小工放弃。

将一包卫生用品塞进柜子里，叶欣怡再次感到了失落与无奈。她根本不能适应正常的生理周期，而且这些东西的价格也让她觉得心疼。再次换上了苏苏送给她的那套衣服，叶欣怡便准备去公司上班。想到这里，她的脸上露出了笑容，因为从苏苏的手机里得到自己上岗的资格后，叶欣怡兴奋得几乎一夜没睡。一份正式的工作，在经历两个月后终于变成了现实，她终于可以开始为自己的承诺而努力了。