万人嫌她去打工了(54)

收到万雁阳的应聘邮件，李文康挺诧异的，诧异的不是万雁阳来应聘，而是柏松志给她写了一封很漂亮的推荐信。

从推荐信可以看出，两人关系很不错。能让柏少爷这么挺她，不得不说万雁阳有几分本事，不管是靠什么，总之黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫。

柏少爷推荐了，李文康自然不能拂了他的面子。第二天就和hr一起面试了万雁阳。

出乎意料地，如果忽略万雁阳的学历和专业，她真的很适合做柏氏的销售。

经过三轮面试，李文康最终决定录用万雁阳。刚好11月底她的试用期结束，hr在12月的时候直接给她转正转岗，基本工资涨到了每月三万。

因为招人顺利，曲松便只跟万雁阳一个人交接。曲松的客户关系普遍不错，交接很顺利。客户们不为例外地都问曲松去哪儿高就，曲松只说做累了先休息一阵子。

万雁阳忙得脚不沾地，每天加班到凌晨，八卦群都聊得少了，仿佛回到了上辈子刚毕业那会儿。

柏松志的新助理也于12月初到岗了，是个今年刚毕业的小姑娘，长相和身材都很普通，一见到柏松志就脸红。

万雁阳不做柏松志的助理了，谭双莫名松了口气。她之前总觉得柏松志跟万雁阳走得过近，加上万雁阳长得不错，潜意识里把她当成了竞争对手。

现在好了，万雁阳整天在外面跑客户，跟柏松志见面的机会少之又少，近水楼台的机会没了。

柏松志换助理这事儿，hr汇报给了评审团。

万雁阳身份特殊，这事儿引起了柏文霁的注意。他问柏康，“换助理是怎么回事？”

柏康知道柏文霁对柏松志很上心，第一时间就去打听了。

“说出来吓你一跳，万家那姑娘现在是云市分公司的销售了，所以给松志招了个新的助理。”

柏文霁的确很惊讶，他印象中的万雁阳可不具备这样的能力，“你详细说说。”

柏康便一五一十把万雁阳如何应聘如何面试的全过程说给了柏文霁。

柏文霁听完沉默了，他现在是真搞不懂这姑娘要干嘛了，挽回柏泽？一点不像。接近柏松志？那完全没必要转岗。

柏康试探地问道：“要处理一下吗？”

柏文霁沉吟一瞬，“暂时不用，既然是松志推荐的人，先看看她的表现吧。”

第31章

万雁阳的事暂且这样，柏康提及了九位候选人的月度工作报告，“柏泽的销售业绩遥遥领先。松志的工作汇报写得很好，针对现有销售流程的改进方案，评审团看了都说不错，这些问题只有真正深入基层才会发现，建议立即着手改进。”

柏文霁第一时间看了柏松志的报告，闻言会心一笑，颇有些自豪。

柏康继续道，“你的两位公子目前来看是表现最好的。”

对于大儿子，柏文霁也是寄予厚望的，但对他在基层的表现不甚满意，“柏泽的业绩怎么来的，你我心知肚明。继承人选拔是一场马拉松，暂时领先未必会是最先到达终点的，但愿他能明白这个道理。”

对于柏松志，在基层的表现却是大大超出柏文霁的预期，“松志一直表现不错，云市分公司的经理也跟我夸他，十月底在云市办的VIP答谢会他也出了大力，提了很好的想法，还请到了宋院长为我们站台，答谢会效果非常好。”

柏康：“11月的销售报表我特意看了云市分公司的，罕见地完成了月度销售目标，这跟答谢会的成功举办肯定有关。”

柏文霁右手中指敲了敲实木办公桌桌面，“关于销售流程改进，你召集法务部，财务部，销售总监和运营部的相关人员明天跟我开会讨论。”

“好，现在这套流程是该动一动了，怕是这一动，会有一波销售离职潮。”柏康不无担忧道。

“有些老油条走了也好，留下来也是损害公司利益。对了，跟人力资源总监知会一下，加大今年招聘应届毕业生的名额，基础薪资调到行业最高水平。”

“明白，未雨绸缪，甚好。”柏康拿笔记下了待办事项。

柏文霁对柏松志赞赏有加，很快就传到了柏泽耳朵里，跟夏沫和好如初的好心情瞬间没了。他之前一直把海城那几个堂兄弟当主要竞争对手，没怎么把柏松志放在眼里。候选人每月的进单情况柏泽了如指掌，他订单最多，柏松志垫底，连续三个月为0。

他爸为什么会对一个订单为0的私生子赞赏有加？他做了什么？

评审团对继承人的考察是多方面的，标准并没有很清晰，但有一条是一定要达到的，就是销售额一定要达标，这是个硬性条件。

柏泽好奇得抓心挠肝，但云市分公司没有他的眼线。