婴啼(222)

对方用笔一一记下。

第二个提议是，鼓励并且规范婴儿托管机构。

穆济生说：“三个月后，婴儿可以被送去托管机构，发达国家大多如此。小孩子们睡觉很多，基本上，7点回家，喝点儿奶，玩会儿，7点半就可以睡觉了，父母不会太忙太累。但是，托管机构的安全、从业人员的资质，这些都要严格把关。不光是准入方面，同时还有监管方面。我考察过几家机构，目前，从业人员其实对于医疗知识十分缺乏。三甲医院的儿科可以做些定期培训。”

对方又记。

第三个提议是，给予一定经济补偿。

穆济生说：“可以参考西方国家，小孩上托管机构的部分费用可以免税，美国叫作Dependent Care FSA，每一年有5000美元Day Care的费用无需交税。还有Child Tax Credit，儿童税收减免，收入越低额度越高，家庭收入在15万以下的，每个小孩有3000美元的额度无需交税，6岁以下是3600，最多申报两个小孩。降低孩子养育成本。”

“嗯……”其实对方也都知道。

晚上，当穆济生对应笑讲述他们这次开会的过程时，应笑跪在大床上面跳了跳，说：“还有解决996呀！云京可是996重灾区！个个都是工作狗！”

她说：“父母双双996，这根本是不现实的！谁接孩子？谁带孩子？现在，很多女性只能选择事少钱也少的工作——男人们都不愿意，女人们只能妥协。经济地位超不对等的！可是，家庭就是小社会，你有钱和你没钱，整个世界都不一样！所以现在，越来越多的女孩子开始追求个人事业，那就只有不生孩子了。”

顿顿，她又说：“而且，绝大部分的996那都是啥啊。根本不是公司真的就有那么多活儿，而是狗屁领导非要占满你的时间！比如领导应该决定一个方案，可他们非说……”应笑装着领导样子，拿腔拿调的，“你们把两个方案都做出来我比较比较！这不是做两个扔一个吗？”

穆济生笑了。

“再比如啊，”应笑又说，“领导说了一个方向，你做完啦，可领导的领导说咱们现在换个方向！或者突然又有兄弟部门的领导说，咱们现在换个方向！哗，白做了！可为什么永远都要你都做完了他们才看到啊，神经病呢！再或者，你火急火燎地干完了，领导不看！或者客户不看！下班之前瞅一眼，说，这样改这样改，明天早上我要看到新的版本！有病！就是默认你能加班！还有一堆公司都搞什么，一个项目两组竞争，谁做得好谁launch项目……效率高的真没几个，大半时间被浪费了。”

“这问题就比较大了，”穆济生说，“我没提。”

“哎，”应笑坐在大床上，两条长腿搭到一边，“总之，现在夫妻尤其女性养育成本太高了，牺牲健康牺牲事业牺牲金钱牺牲时间，还要对付人际关系。男人总是喜欢抱怨女人们不爱生育了，可是，女人生育，不仅仅是给自己的呀，也是给的他们，甚至给国家的给社会的。那么，男人、国家、社会就应该要承担一些现有的生育成本，不能都给女人自己。”

穆济生颔首：“是。”

“穆济生，”应笑望着穆济生，说，“你好难得。”

穆济生没反应过来：“……嗯？”

“你能同情女性处境。”应笑说，“很多很多男人觉得，女人就适合生孩子养孩子，不适合上班不适合工作，态度差能力差。可是呢，他们一边说男人能力多强多强，一边说‘做家务带孩子？哇哇哇，我学不会呀！’”

穆济生又笑了，说：“我怎么可能？我选择的新生儿科，甚至相关的儿科、妇科、产科、生殖科，全部都是女性高光的科室。”

应笑想了想：“这倒是。这些年才渐渐有男人选择儿科之类的。”

“对。”穆济生又颔首，“甚至，新生儿科的基础，阿氏评分，就是女人提出来的。”

“我知道。”应笑回答，“Virginia Apgar。”

宝宝出生后产科医生都要做个阿氏评分。Apgar这名字的英文字母刚好对应检查项目，包括肌张力（Activity）、心率（Pulse）、对刺激的反应（Grimace）、肤色（Appearance）、呼吸（Respiration），是小孩子出生以后对身体状况的评估方法。

“对。”穆济生问，“Apgar可以说是新生儿科的创始人。你知道‘阿氏评分’的由来吗？”

“这个倒是不太知道……”

“她1933年毕业于哥伦比亚大学的医学院，1949年成为正教授，是哥大首个女性教授，在很长的时间以内也是唯一的女教授。她是一个麻醉医生，虽然，她感兴趣的其实不是麻醉。出于那个时代对于女性的歧视，她没办法进入外科，只能选择那个时代无比边缘的麻醉科。”