纸片人竟是我男友(19)+番外

十号：没有偷带相机简直一生的痛，姐妹们相信我，真的很好磕呜呜呜。

第9章

什么都没了。

陈启行和自己师兄约了新曲才没几天，秦檀已经把完整的成曲传给他了。

只不过这些被命名为试验品1、试验品2的成品看着并不是很靠谱。

虽然说是目前打算要以音乐为最重要的部分进行，但其他的计划实际上都还在准备。

如果这次秦檀坑他，他也不至于在预订的下一个版本开天窗。

好在秦檀的曲子最离谱的地方也就是歌名了，两首曲子都是非常成熟的作品，只是在风格上有些偏离大众习惯的审美，或许这也是秦檀把它们叫试验品的原因。

除了秦檀的曲子，东极的曲库也是有一些固定的乐曲来源，虽说是约曲，但陈启行还是决定开会公投决定最后做那几首曲子。

东极的开会模式非常的自由，更像是大学里的学术讨论，或许都是一个大学出来的，大家的思考模式和习惯都比较相近。对于这样的开会方式也都是默认的。

只是兰书的成员刚刚加入时，明显对这个模式有些不适应，刚开始参与会议讨论的时候很难有表达自己意见的时候，看两个工作组长当面吵起来的时候也是满脸震惊，坐立不安。

好在这一个多月里也逐渐适应了。毕竟东极每次开会吵架的概率极高，而现阶段需要开的会也很多。

这种凑齐了人立刻就开会的制度在东极内部是一种默认的制度，这一方面提高了会议的机动性，但缺少具体流程的梳理也往往会带来一些麻烦。

整个东极的感觉不像是一个司职分明的公司，反而更像一个充斥着学术氛围的课题小组。

目前idol正式上线有半年了，创收已经初具规模，因为这种类型的游戏在国内存在较大的缺口，收益还是非常可观的。

陈启行已经算是一个名副其实的业界新贵了。有不少知名的公司都向东极抛出了橄榄枝，但是整个东极的态度都很一直，坚决不接受并购。

idol的雏形就是他们最初11人小组的本科大赛设计，一年时间里没日没夜的工作并没有让这个白手起家的小组得到很好的评价，发起人带着几个组员转投其他项目，剩下些带着傲气的组员继续和它死磕，而陈启行就是这个时候被推举成为组长的。

从本科到研究生毕业，所有的课余时间都在这个项目里了，所有人都是忍着一口气在为idol做好每一次的工作，最后的成果好不容易得到的这么真实可感的认可，怎么会舍得轻易卖掉。

也正是因为这种从学生时代一直保留至今的傲气和坚持，东极的独特性和创造性没有融化在勾心斗角的商业场里。

不过，过于自由的企业文化带来问题也随着人员的扩大逐渐被凸显出来。

为了更好的企业发展，他还是做好了彻底改革的计划方案，尽管这势必要失去一些东西。

稳定的合作关系的建立也是迫在眉睫，这样才能避免idol更新缓慢的窘境。

这个计划已经知会了各组的组长。目前东极的员工人数也不过五十多人，在最近一次版本更新后就会开始对公司进行正式改革，引入一般成熟企业的决策流程，不过始终保持所有人的投票权。

陈启行的父母都是企业家，他对这一方面的处理虽说不上是耳濡目染，但操作起来也不会陌生。

不过可能因为被父母垄断了多年自由，所有的事情的发展，陈启行都推行少数服从多数的投票，他充分相信自己的伙伴们，也绝不愿意成为一个者。

父母对于他的想法嗤之以鼻，陈启行对他们的集权手法也是同样的态度。

也因为他独特的一根筋的运营理念，陈启行在东极里被戏称为「霸道」总裁。离经叛道的道。

大概所有与少年意气相关的词都过于贴合陈启行了，因而他的故事给编写剧情的策划提供了非常良好的素材，上次争着更新的也是展翼的故事线。

又日夜不分地忙了好几天，最新的更新终于全部做好了上线准备。

新曲试听会上，连到为了推让工作吵了一周的两个组长都一致认为试验品1和展翼的形象最为符合，而且因为展翼生日临近，干脆就做成了一个生日企划。在新曲累积到一定分数后就能获得升级素材。

尽管之前的排行榜活动已经出了展翼新卡，但先前因为展翼卡片少在论坛引起的公愤还是没能平息。

策划开始很希望把这次活动的奖励定为新卡，不过东极总裁位上的角色原型这次没有再松口，而美工组的各位摸着自己极速后退的发际线，也坚决拒绝了，最终还是给了提升素材。