他对自己的汉卡有信心，这款汉卡将来的销路一定会好，他希望在大陆铺展开线路板的制作，只是目前大陆的工厂在制作线路板这方面确实没什么经验，板子合格率太低了。
思来想去，任竞年想到一个办法，培养自己的生产能力。
他目前的资金量，自己投资工厂制作显然是不可能，开办工厂需要铺设的摊子太大了，开料机钻孔机销钉机，还有丝印机曝光机压膜机，以及电镀生产线等等，小小的一块汉卡，光铺设生产线就得多少资金量。
他是觉得，国内的生产设备是没问题的，为什么合格率不高，关键其实还是在人，在管理制度，所以他就想借鸡下蛋。
所谓的借鸡下蛋，就是自己招聘几个工人，借用南苑工厂的生产线进行工作，但是几个工人听自己培训和调令，这么一来，自己对几位工人的工作是可以控制的，但是又不用购置铺设生产线，节省了大笔的固定资产投资。
这种模式，其实他在国外听说过，但是国内显然是新鲜，没有过，所以他找了南苑工厂的领导谈这件事。
这个时候，南苑工厂其实也是陷在迷茫之中，改革开饭的节骨眼上，不知道往哪里走，现在听任竞年这么提，倒是有了一丝曙光，但是这个模式算是怎么回事，这种合作又是什么性质的，谁也不敢随便下定义，也不敢随便批准。
最后没办法，领导班子开会研讨了一番，又去上级领导部门请示，终于特事特办，给批准了。
这个时候领导班子才坐下来和任竞年谈合作，谈的结果是，场地以及固定资产由工厂出，人员由任竞年出，到时候任竞年支付场地使用费用，按照每年一定比例来支付。
至于原材料的购进，工厂提供清单，任竞年可以自由选择。
对于这个方案，任竞年自然满意，极大地解决了他现在的问题，他开始紧锣密鼓地行动起来，高价招聘了五个工人，其实这五个工人就是原本工厂里的，现在从工厂离职，然后挂在他名下，由他来管理。
只是这里就出现一个问题，他不可能一个人把事情全都干了，必须招兵买马，何丽娜擅长销售和公关，让她去盯技术也没问题，但不是长久之计，所以他需要一个人，帮他培训管理工人，同时对工厂生产进行监督控制，保证生产质量。
任竞年想找一个工厂负责人的事，让顾跃华知道了，顾跃华有些心动。
他这几年性子踏实了很多，但到底不是什么安分人，在首钢干了半年，这么熬下去，和他的性子也不太相投。
最后他和家里人商量了商量，又和顾舜华谈了谈，正好，就这么辞职了，过来帮任竞年一起干。
任竞年自然是意外，意外之余觉得极好。
他相信自己将来事业必是能做大，这个时候需要什么，好汉难抵四拳，他需要人品过关做事靠谱的合作伙伴，何丽娜算一个，将来严崇礼他想拉过来，现在顾跃华肯加入，那是再好不过了。
自己人，知根知底的。
于是任竞年便将这一套大致和顾跃华说了说，又把一整沓的资料放他面前：“这些你都研究透了，就可以去工厂了，先在工厂学着，之后慢慢地和工人一起干，把线路板的生产上手了，以后我们的生产就由你全权负责。”
这件事，任竞年并不着急，他知道这方面的生产水平，大陆确实落后香港，所以他可以等，耐心地自己培养，这是长远目标。
在把培养自己制造工厂的班底的任务交给了顾跃华后，自己便开始将精力投入到新锋公司的汉卡技术上。
现在新锋公司的汉卡还没上市，正在制造之中，想要找证据自然不容易，但是他们给科技研究院安装的系统，倒是能找出漏洞。
任竞年决定对此先行发难，研究院是体制内单位，他们为了这次的计算机安装给了新锋公司一大笔钱，而一旦这些计算机系统有中侵犯知识产权的行为，那他可以追究研究院的责任，从而倒逼研究院去追究新锋公司的责任。
任竞年先礼后兵，找上了研究员后勤采购处何主任，提了这件事，然后后勤采购处主任却是很有些听不进去，笑着对任竞年说：“任同志，我们用的是新锋科技公司对日本汉字输入法汉化后的程序，这是日本技术，和您可没什么关系。”
任竞年将自己搜集到的材料直接递过去，请他过目。
采购处却笑了，笑着将那材料推回去：“这个我看不懂，我是做采购的，我不懂里面那些代码，但是我想说，我们用的日本技术——”
穿着中山装的何主任，敲打着光可鉴人的办公桌，吸了口烟，才慢悠悠地道：“别扯那些有的没的，中国的技术哪能做这么好。”