木槿(1047)

比如公司本来上班时间是早上9点，可在这个新的管理条例中要求，我们必须要早8点50分之前完成打卡，否则就算作迟到。

而关于迟到的处罚，之前是扣30块钱，现在则是直接扣除一整天的工资。

相当于只要迟到了，当天就等于是白干了。

又比如关于公司的请假制度，按照公司的统一规定，只要向上级主管领导申请批准便是。

可在新的管理条例中，我们创作部每一个人的请假都必须要经过俞经理亲自审批，并且不论是什么事，请假的天数不能连续超过3天，还必须是得提前一个星期提出申请，就是病假也必须得提前报备。

看到这一项，我真的都不知道这个女人的脑回路究竟是怎样一种奇葩的存在。

难道谁生病之前还能提前预告吗？

这样可笑的规定，也不知道她是怎么想出来的。

不仅如此，针对我们的工作情况，她还新增加了一项非常苛刻的「工作计划及工作总结」制度。

那就是每天上班之前，每个人都必须要上交一份当天的工作计划，字数还不能少于500字。

而每个星期又必须得上交一周的工作总结，字数不能少于800字。

一个月之后，还得交月工作总结，字数不能少于1000字。

以此类推，包括一季度的，半年的，整年的工作总结，全部都必须按时上交，并且每个人的邮件都必须要抄送她一份，方便她随时抽查所有人的工作情况。

如果不是亲眼所见，我真的很难想象，有人居然将领导当成了一个控制狂。

有那么多时间写什么工作计划工作总结，我们还不如多做几份策划书，多跟客户交流一下项目的情况，那不是更加的有意义。

而随着更加深入地「研究」这份新的管理制度，我对俞经理这个人，对创作部，甚至是对CC都愈发的失望了。

因为从这上面来看，整体的思路就是，对我们的要求更严格了，可福利奖励方面却是愈发的抠抠搜搜了。

之前我们一个项目做好了，经常会有额外的奖励，以此激励大家更加努力的工作。

可现在，不仅这些东西全部被取消了，反而增加了一项，那就是如果客户对于我们的项目有什么负面的反馈，负责该项目的同事便会立即面临着公司的罚款。

这条规定可以说对于我们每一个人来说都是非常苛刻的。

因为在跟客户的沟通之中，难免会遇到一些问题。

正常情况下，只要我们最后都解决了问题，不影响客户那边的项目便可以了。

可如果按照新的制度来，只要客户有一丁点儿的不舒服，我们就得被罚款的话，那估计每一个项目都会有人面临惩罚。

这样不合理的规定，简直就像是为了罚款而生的，除了打击我们每个人的自信心之外，真的毫无意义。

而像这样乱来的制度还有很多，每一条都是那么的让人无语。

在通读了一遍所有的新规定后，整个创作部的同事都炸了锅，大家都纷纷讨论着这俞经理是不是疯了，感觉我们这些人于她而言不是同事不是下属，而是被她憎恶的阶级敌人似的。

不过这样的抱怨很快便被俞经理在群里发的一句「如果不想做的可以立即离职」给强制打压了下去。

到最后，所有人只能是将心中的不满咽进肚子里，谨小慎微地做着事。

看着大家都是一副哀怨的样子，我心里其实也挺不舒服的。

果然换了领导，一切都变了。

以前我还想着能在CC好好发展下去，努力提升自己的实力，以求达到自己的职业理想。

可现在这样的局面下，我却不得不开始怀疑，这里真的还是我以前认识的CC吗？

继续待在这里，还会有希望吗？

我真的表示怀疑。

第1149章 抽调几个人

新的管理制度实施后，在接下来的时间里，我明显感觉到大家的工作热情都降低了不少。

以往上班时间，四周到处是一片热火朝天的景象。

可现在，几乎大部分人都是一副心不在焉的样子。

不仅如此，在空闲的时间里，我发现大家讨论最多的话题就是找下家的问题。

包括我们小组的同事，有好几个都已经有意无意地跟我提到过，觉得在CC待下去没什么意思。

这也不怪他们，在这样的工作氛围下，尤其我们小组还没什么新的项目可做，就是我自己都觉得挺没劲的。

这样的情况一直持续到了这周四。

见我们小组的同事实在是打不起精神，我便又去找了文经理，想跟他说一下我们目前的情况，希望他能够帮我们拿点儿新项目过来。