山河情(60)

“哪里？没什么受累不受累的，应付一下而已。”

“黄会长来有什么要紧的事吗？”

“关于商会换届的事儿，征求一下意见。”

“这样啊！”

说着，吴征兵指了指放在茶台边上的一沓材料：“今天郜铣冰在会上汇报的，有关西安开发的事情，你个人有什么意见？李文卓缓慢地端起茶杯喝了一口，把杯轻轻放下，说道：“根据目前的国内形势，以及公司总的发展方向，西北不应该成为我们开发的重点。

毕竟国家给的政策空间有多大还不好判断。目前来看，国家主要政策倾斜度还在沿海地区。为了区区几千万的利润搞一年半的时间，时间成本高，经济效益低。”

听到这里，吴征兵放下手中的杯子，用手指轻轻敲打着桌面：“你说的倒也没错，今年三月份我去北京开政协会议时，和相关部门的领导见了面。

国家未来十年的经济改革，要往深水区方向发展。发展方向逐步由沿海地区的几个标志性的城市，如上海、广州、深圳、黄田等向内地扩展。

经济结构从传统的劳动密集型、资本密集型朝着科技、技术密集型方向去发展。”

“这样，内地也将面临新的发展机遇。长期来看，国家必须东西兼顾南北平衡，否则只顾着车头跑的快是不行的。

我个人认为西安这个事情可以做，当所有人把眼睛都盯在利润上，那利润就不再是重点了，抢占前沿滩头阵地才是重点。我叫你过来是想和你商量谁去组建班子更合适。”

说完，他拿过茶壶给李文卓倒水，同时给自己也倒了一杯。

李文卓喝了一口，眼睛盯着茶盏一角，思索着：“既然已经确定了发展方向，莫非是想让我过去，让我挑大梁？”

吴征兵见他不说话，又开口道：“你看这样合适不合适？让赵副总和铣冰过去怎么样？”

“那分工呢？”

李文卓不解。

“分工嘛？让赵副总负责全面工作，职务是总经理。铣冰做副总经理抓常务。剩下的人选就是他们俩的事了，从公司带几个，其他的自己招聘自己培训。你看怎样？”

李文卓意味深长地「唉」了一声：“这样搭班子？您是知道的，铣冰和赵总他俩……”

谈到这他停顿了一下。

“赵总嘛，思维缜密做事周到圆滑，而铣冰为人刚正，虽然能力很强原则性很强，但不善于周旋。有时又恃才自傲。”李文卓晃了晃头。

“他这点正是我所喜欢的，如果他也变得圆滑了，说明这个社会……”吴征兵说着露出一丝苦笑。

“我看就这样定吧。让他出去锻炼锻炼，就当作练兵，纪晓岚和和珅不是也搭过班子嘛，啊？再说我必定不是乾隆。”

“人事任命方面你这样下文：赵少平副总经理任西安扶远开发公司总经理，免去集团公司副总经理职务，锆铣冰任黄田扶远集团副总经理，兼西安扶远集团常务副总经理。

“周一你组织公司高层领导开会，把铣冰有关企业文化的方案研究一下。然后把总经办的工作交给杨婷帆吧，法务工作交给王艳，卢颖也和他们一起过去。少平出去后，他负责的几个部门管理制度落实起来能更顺畅一些。”

听到这里李文卓意味深长地笑了。

周一，黄田抚远集团公司高层领导齐聚四楼会议室开会。会议由常务副总经理李文卓主持。

主题是：讨论总经办主任郜铣冰提交的公司企业文化建设方案，集团公司董事长兼总经理吴征兵没参加会议。

高层领导逐个发表了建议，主管业务部和财务部的副总经理赵少平不知出于什么目的，补充提议让郜铣冰为公司写一首歌，激起了从黑土地里走出来这位年轻人的不满。

带着人所共知地域性格特点的他，不善于长期控制自己的情绪。

他侧目抬头青筋暴起，瞪着两只眼睛脱口而出：“让我写什么样的一首歌？拍马屁你比我在行，有抵制公司制度落实的本事，自然也有本事为公司唱赞歌。你干嘛不写？”

此话一出全场愕然。介绍他来公司的李副总忙站起来，机警地对着大家说：“今天讨论的是郜总制定的公司企业文化建设方案的可行性，大家都相应的发表了建设性意见，我看今天的会就到这里。

郜总回去后，在推动企业管理制度和绩效考核工作的同时，可以着手部署实施企业文化建设工作。

至于赵总提的写歌歌颂公司的事，虽然也是企业文化建设的一部分，已经涵盖在郜总方案中「企业文化建设」里面了。不是这次会议讨论的主题和重点。先放一放吧。”