山河情(64)

小卢说这句话时心情有些激动，以至于不得不停下来拿起杯喝一口水，平复一下自己的心情。

第41章 人情练达

事情也确实如卢颖分析的那样，就在郜铣冰把辞职报告递穆森的当天，穆森把黎国新和邹圣尚、王艳叫到了小会议室。

让他们就当天会议上发生的事情，发表一下各自的看法和意见。

其目的则在于从侧面帮助他想办法处理郜铣冰的那份「辞职报告」。

“郜铣冰和黄副总僵持的个人关系由来已久，公司高层都是知晓的。规范化管理对公司未来发展有好处，但是哪里下刀子哪里疼呀，高调可以唱一唱，漂亮话也可以说一说，一旦利益受到损失就另当别论了。

我看他干不下去，早晚也和前几任总经办主任的命运一样，又一个新程序将会因与旧硬件不兼容被系统误杀了。”

工程部经理黎国新率先发表了意见。当然，这番话不能不受他们一起前往西安奠定的情感基础所影响，自然的他的话也不能不因为受此影响产生情感倾向。

“咱们公司能人留不住，什么规范化管理呀，我看难搞，绩效考核，考核个球呀？

考核到谁头上谁乐意呀？谁不知道考核的结果最终要和奖金挂钩，哪个不担心自己的利益受损失？

我看也就走走形式？会上，当郜铣冰和赵少平两个人叫板的时候，谁站出来说话了？

多数人心里巴不得赵副总赢呢，希望他最好把制度推翻了，起码把绩效考核推翻了，恢复公司原有的管理体制。混水里不但好混，也好摸鱼嘛。这不是秃子脑袋长虱子，明摆着的事嘛。”邹圣尚愤愤不平地说道。

王艳在一旁插话说道：“郜主任没到公司来的时候，他们天天跟吴总建议公司要强化管理，要制度化管理，要规范化管理，甚至要科学化管理的，这些人中也包括赵少平。

真动起手来了，都有自己的小算盘。

他们心里想的无非就是：我们部门已经开始实施新的考核制度了，你赵副总凭什么一动不动呢？

依我看就是强制推行，什么从本部门实际出发呀？要搞就一刀切，我们干行政的苦衷谁能理解呀？”

“难道大家这样想没道理呀？你郜主任干工作不能只挑软柿子捏吧？要考核就一起来，否则统统都不要搞了嘛，这种事也能采用双重标准？”邹圣尚反驳道。

“真是一个部门向着一个部门的，前几天我当着卢颖的面说这件事的时候她也不高兴，今天你又如此冲动，是不是你们统统被郜铣冰给洗脑了呀？”

说完，黎国新看了看一直不说话得穆森。

这些情况穆森是看在眼里，也记在心里的。他完全清楚黎国新、邹圣尚和郜铣冰一起去过西安，王艳又是郜铣冰的手下，也想过他们的话在情感上会有一定的倾向性，但也只有他们对郜铣冰的真正能力有所了解。

然而，他心里琢磨的是：“把郜铣冰逼走了，刚刚启动起来的公司规范化改革要么中途而废，要么由他把担子挑起来。”

他怎么可能把报告交给吴征兵？那岂不是自找难堪？

所以，郜铣冰那个所谓的辞职报告根本就没到吴征兵手里，中途被穆森扣下交给了李文卓，让他酌办。

李文卓捧着这个烫手的山芋，又好气又好笑，他已经提前知道郜铣冰新的职务任命，任命文件很快就会下来。

偏偏在这个时候，他这个老同学小不忍乱了大谋。原本吴征兵是让他起草任命书的，现在不知道该怎么办是好了。

他哭笑不得，心里暗暗叫苦。对穆森耍滑头也很不满意，可转念一想穆森做得也对，这事不找他，还能找谁呢？

他边思索着，来到了吴征兵办公室，把会议上发生的事跟吴征兵详细说了一遍。

吴征兵没参加这次会议，但会议上发生的事情，他早就知道了。

他吩咐李文卓：“该下下文下文，一码是一码。回头我找他谈谈。”

郜铣冰因为意外提升有些兴奋，正和卢颖聊在兴头上，准备继续聊一会，电话铃突然响了。

小卢知趣地站起身打了声招呼退了出去，随手带上了门。

电话是穆森秘书打过来的，这回没有了那种客气，不但不客气，连「主任」也给免了。直呼其名：“郜铣冰吧？”

「是」，他对着话筒回答。

“下班先不要走，吴总和你一起吃饭。”那边说。

“四菜一汤？”郜铣冰打趣地问。

公司有自己的招待食堂，公司的外事接待一般都在这里，饭菜质量十分不错。

不过吴征兵请客有所不同，他总是四菜一汤，人多了就把菜量加大，也可以分成几个盘子盛菜，从不突破四菜一汤的标准。据老员工说自从他去过井冈山后就如此了。