好男人培养系统[快穿](1873)

让季淮也感受感受。

就这么过了一天，两天，三天，股东和王总除了打来电话，说一些有的没的安抚她，完全没有实际性举动。

她问了李靓，对方店里没什么异常，她勉强放下心，这一等，没想到就是一个月，期间她由硬气到被搪塞，也彻底慌了起来。

她怕被代替，总店好歹也是老店，在周围人眼里可信度高，工资待遇好。她是老员工，再不济卖卖惨，只要不出格，王总几人爱面子，会让着她几分。

可她万万没想到，这一次她主动回去还被拖着，王总更是直接任命季淮为总店店长，还公开让他好好努力，带领总店创出更高的业绩。

李盈哪肯？为这事闹了好久，还找季淮对峙，说他使诈。

季淮看着五官都气得扭曲的李盈，抬手扶额，十分无奈：“李店长，你这是在玩过家家呢？你找王总去啊，我这还得跟在你后面收拾烂摊子。”

她胸口剧烈起伏，阴沉着脸：“抢来的东西，迟早遭报应。”

要是找王总能解决，她也不会出现在这里，对方委婉跟她说可以去接管南关区，这边先让季淮试试。

季淮这回是真笑了，随后收敛神色，一点都不恼：“李店长还真把店面当成自己的东西，从您身上我倒学到了很多。我会吸取您的教训，争取做个让人信服的管理者，当然，首先要学会尊重别人，反省自己。”

李盈面如猪肝。

第602章 天生的PUA渣男（13）

季淮得知李盈去接管南关区店面的消息并不意外。

她作也作了, 闹也闹了，牌都打完，只剩认怂。他可不觉得她有递交辞职信的魄力，不过也不傻, 知道适可而止。

*

李盈憋着口气, 快速调整心态, 势必要把季淮比下去。

乳臭未干的小屁孩，有了点运气，真当自己是根葱了。南关区那边员工积极有活力，又有经验，她非常有信心能带好。

李盈可谓是做了充足准备。第一天上班时, 她十分热络给大家打招呼, 聚集员工开了早会, 说了一堆后，就开始说自己的计划, 并且制定了目标。

所有的目标不仅要赶超总店，还要比之前的业绩高。她的目的，就是压下季淮, 也不相信那是他的能力, 不过是蹭了股风罢了。

会议室的人听着她画饼，无聊地偷偷玩起了手机，还悄悄在小群里发消息：

“真烦, 好无聊, 不知道在讲什么。”

“又开始洗脑，能不能去总店啊？想念季店长。”

“叭叭叭，还在讲，自己把自己感动系列, 我算是知道总店的业绩为什么这么差了。”

……

意识到这个问题，最后还说：“大家可能还不适应我的管理方式。我在这个行业十几年，一路见证它的发展，跟着王总他们一路过来，经历了非常多。大家有什么问题可以问我，有什么困难也可以来找我。”

会议终于结束，她让大家按照季淮之前的安排接着努力，大家也可以商量再计划，刚开始三天还每天给大家订奶茶。

正当她信心满满，觉得自己即将接手季淮的劳动成果时，发现业绩连续下降。

她十分不满意，而且还慌，就开始要求员工连续加班。大家本来就对她不满，干活没了热情，死气沉沉，都想跑到季淮那头。

她跟不上时代，还守着旧的一套，给不出新的方案，待人接物放不下面子，说话又不讨喜，员工出现了逆反心理。

短短半个月，店面业绩跌了一半。

总店在她手里业绩下滑，季淮去接管起死回生，这边的业绩好好的，在她手里又接着下滑。

开会时，王总的脸黑着，情绪极其不悦。下滑的业绩可是真金白银，那是硬生生从他口袋里把钱抢出来！

李盈本能想推卸责任，将那群员工说了一嘴，再把一点责任揽到自己身上，反正都不全是她的错。

王总太清楚她的性子，也没和她力争，但谁都能看得出来他在隐忍。

这场会，开得大家都比较压抑。

回到店面，李盈心里着急，又联系了李靓，想打听季淮的营销方式，李靓偷偷躲出来和她打电话。

季淮说她直播得不行，已经换了人。

季淮自己能力行，管理手下方法对，重用能人。她以往仗着李盈的关系，直播得差劲也能拿到不少提成，能力并未提高，现在在店里透明得很。

李盈想照搬季淮的管理模式，可他思维跳跃，李靓自己都没整明白，只能乖乖听安排，都没被重用，根本说不清楚。

总店的业绩蒸蒸如上，李盈更加抑郁又焦灼。她在上班时也难免带上情绪，对员工颐指气使，转移怒火。

被她逼得不行，女店员就反驳：“季店长之前不是这样做的。”