康乾语录 知识是第一力量(6)

胤禛：老师说，国家改革的原则就是经济社会发展缺什么就补什么，什么阻碍制约各类生产要素的潜能发挥就改革什么。要先搭骨架再丰满血肉，先造粗胚再精细雕琢，逐步完善，打造能更好促进生产发展的制度，使百姓富国家强。

康熙：你老师说的不全对。国家建设需要顶层设计，需要制定科学的长期的战略性发展规划，这也就是全国上下各个阶层奋斗的行动指南。要推进这一宏伟的建设计划，需要依靠从中央朝廷到地方基层的各级组织具备强大执行力才能得以顺利实施。如此，全国上下同心协力将创造巨大财富，然后再合理分配这些财富，不能让这巨大财富富裕了少部分人而使大部分人挣扎在贫困线上，这样国家的发展就能进入良性循环。国家要治理好，有人认为政府什么事都要管，有人认为政府什么都不要管，他们都走了极端。其实根据我多年的实践经验是不管不行，管多了也不行，必须把握好度。

胤禛：我曾经碰到过一个商人，他的事业做得很成功，所以他很富有。他告诉过我一个道理，我深表认同。他说：“如果买者贪图便宜低价购买劣质商品，那么以后他会面临一大堆问题；如果他舍得花费高价购买优质的商品，虽然当时有些心疼，但是他消费这个商品时会称心如意，觉得物有所值。”

康熙：很好，其实干事业人才最关键，须知优秀的人才是十分珍贵的，需要花费高价才能得到。贵有贵的道理，他能在往后的日子里为你创造你付出价格十倍百倍的价值，就如同买者高价购买优质商品一样。如果你任用一庸人在重要位置上，那么你将损失巨大。所以要舍得给最优秀的人开出超过他预期的高价，为他提供施展才华的舞台，这时一定要慷慨而不能吝啬，选择最优秀的人才干最伟大的事业。人对于轻易得到的东西不会珍惜，只有通过花大价钱购买到的东西才会觉得贵重而倍加珍惜。所以你的爵位你的厚禄，必须是给予那些历经千辛万苦、刀山火海才建立功业的有功之人，没有突出功劳的人绝不可以得到你的爵位和厚禄。这样天下英才才会感恩依附与你，听从你的号令。心有多大事业就有多大，海纳百川，聚天下英才用之。皇帝要会识人，须知要改变一个人很难，最好是在选拔环节慎重选对的人，淘汰不合格的人，选择对的人响鼓不用重锤，真正的人才自驱力强是不需要管理的。

胤禛：每个人都会犯错，但老师讲：“皇帝没错，也不能有错。”

康熙：皇帝又和普通人有区别，皇帝需要是圣明的有权威的，所以皇帝不能有错，一个老是发出错误指令的皇帝还能称得上圣明吗？还能有威信吗？以后谁还会听从他的指令？皇帝也是人肯定也会犯错，但要维护皇帝的威严，所以当着众人的面不能承认错误，自己内心认识到错误并私下改正即可。

康熙：胤禛，你是怎么看待一个组织里的领导者的？

胤禛：做为领导者，需要时刻问自己：“我要将队伍带向何方？”领导者应该具备超凡的见识和过人的能力。关键时候能稳得了、定得住、信得过、可以依靠，让别人觉得跟着你有前途。领导者也是导师能教授知识，能带领出一批高素质的干部队伍做为事业的骨干，能为人才干事业提供条件和良好的环境。领导者应该是德行厚重、学识渊博、创造开拓、笃行有恒的人。

康熙：领导者就是组织的大脑，大脑是复杂而思虑全面的，手足不需要思考，大脑的指令需要手足去执行才能把想法变为现实。整个国家统治集团是由共同利益为纽带结成的一个规模庞大的组织，这个组织代表国家最强大的力量，帝王就是这个组织的领导者，拥有最高资源分配权。做为帝王必须是最有实力的那个人，能为你的臣民提供庇护，一个帝王三个帮，臣民的拥护也壮大了帝王的力量。帝王必然会经受各方面的挑战，皇城是帝王栖息的京基重地，需要强大的禁卫军拱卫。君王做为一国的领导者，要处理好关于人与事各种问题，人与事都重要，不可偏废一方；君王不仅要懂法、用法也要知礼、行礼。必须重视对皇族子孙的教育，培养优秀的事业接班人。要增强在思想文教领域的话语权、影响力。

胤禛：老师讲：“一种人脑子比口快，一种人口比脑子快，后面那种人是愚蠢的，”让我要做第一种人。

康熙：一个年幼不成熟的人一开始一般都是口比脑子快，但随着阅历增长，经过磨练后就能做到脑子比口快。显然脑子比口快会更好。当你认识到自己在某些方面不足时，你要刻意练习补牢这方面欠缺的能力，记住了，是刻意的去练习。就像当你口比脑子快时，你就要刻意的有意识的去改变这一习惯，逐渐练习，最后养成脑子比口快的习惯。这样的习惯一旦养成，你就能自然而然的表达而不会犯错。