摊牌了！我就是生存游戏那个超神(150)

儿子，就是支持她活下去的动力。

韩薇薇没有对她丈夫过多纠缠，她要求了2/3的家庭财产，作为儿子的抚养费。

然后爽快地办理了离婚手续。

至于他们那对狗男女之后生活得如何，有没有结合、生下孩子，她全然不关心。

韩薇薇之后的人生重点，只有她的儿子。

她拜托了自己的母亲，并请了护工在医院照顾儿子。

韩薇薇本人则迅速地结束产假，回到工作岗位上。

因为她急需要赚钱。

今后，她需要完全依靠自己的力量，去养活自己和儿子。

而且，她要尽可能地准备更多的钱，作为儿子今后的治疗费用。

于是，韩薇薇更全心全意地投入到工作、事业之中。

然而，残酷的命运还是没有就此放过韩薇薇，一向业绩优异、与同事们关系和睦的她，竟然被上司用卑鄙的手段，给淘汰出局了。

韩薇薇是怎么也想不明白，仿佛一夜之间，她在公司里怎么就被孤立了？

以前，同事们对她都很友善。

而且在工作中，她的顶头上司也开始对她处处针对。

人精同事们都纷纷袖手旁观，对她的处境漠不关心、冷眼旁观....

犹如，过去的韩薇薇自己。

这些套路和手法，都让韩薇薇觉得十分熟悉。

这是主管和上司在排除异己时，常用的手段。

他们会假借工作之名，在项目上、人际关系中，处处给下属设置障碍。

绝对是顺她者昌，逆她者亡。

韩薇薇之前已见识过多次，只是万万没料到，这些手段，有一天会用到她的身上。

同事们的反应，也和韩薇薇以前一致。

公司中的所有人，哪怕是以前受过韩薇薇恩惠的同事，或者是与她并不熟识、毫无瓜葛的人，都会跑来落井下石，踹她几脚。

闲言碎语不绝于耳，韩薇薇努力让自己屏蔽这一切，投身到紧张的工作之中。

但领头上司也开始刻意刁难，成倍的工作量向她袭来。

公司里的员工有这么多，但分给韩薇薇的项目，就只有她一人来做。

而且都是时间紧、任务重；

不连环加班、通宵，根本搞不定。

这已不是996的问题了，简直直接晋级成007（没有下班时间，一周工作7天）。

韩薇薇想为自己再多争取些资源，可她的顶头上司回回都有各种理由来拒绝她。

这还仅仅是开始，韩薇薇费尽心血做的方案，可以被接连打回来7-8次。

并且奇葩的是，上司不会告诉韩薇薇，方案中他认为需要修改的地方。

他只是让韩薇薇自己看，自己去体会！

可韩薇薇自己能知道的话，第一稿给的时候，就会是更改过的内容。

并且，明明是1周前就上交的报告；

上司回回要等到开会前1天的晚上，才提出种种附加要求。

上司他早干嘛去了呀？也没见他有多忙。

就见他时常与主管两人，出双入对，在上班时间去喝下午茶。

没有办法，韩薇薇只能通宵达旦地修改，已经非常完善的报告。

晚10点、午夜、凌晨2点、4点，按照上司的要求，不断地发送新的稿件。

而到了第二天上司汇报工作时，韩薇薇发现荧幕上出现的，还是她一周前发送的第一稿。

她通宵赶出来的几个报告，上司根本就没打开过。

这还不算完，韩薇薇每天要最早到公司，被要求在开会前准备好所有资料、准备工作。

而开会，往往成了韩薇薇的个人批斗大会。

她一个人被上司叫到众人眼前，当众批评她在工作中的种种错误、不足。

韩薇薇也是每天，最后才能离开公司的人。

下班前的10分钟，同事们都会在上司的指示下，将大量的工作周转到她这里。

这些工作，都是需要当天、立刻、马上完成的。

晚22点，韩薇薇好不容易离开公司；

22:30上司的指责电话就会到来。

把她好不容易刚做完的工作，批评得一文不值。

午夜时分，时常还要开电话会议，一直要搞到凌晨。

周末还要出差，完全没有半点可以喘气的机会。

就算这样的尽心尽力地干活，主管还是觉得她不合格。

公司的集体活动，都以各种理由不让她参加。

这些，韩薇薇都不在意。

让她难受的是，公司占用了她全部的时间。

韩薇薇常常为了，无法见到自己的儿子而感到焦虑。

但为了儿子的手术费，她还是咬牙接了一个又一个高强度的工作，完成一个个故意刁难的任务。

韩薇薇只是希望，她能够让主管看到她的能力和努力，消除误会。