陆林希也有些头疼，华国人喜欢跟风，这还真是无法避免的，她笑道，“这么多家可以形成商业区，做活动的时候就得错开。要不然很容易打擂台。”
周兰芳点头，“就是啊。不过那些家都是新手，我们华夏的商场多，所以生意最好的还是咱们。”说到这里，她迟疑了一下，“但是公司这边招工遇到点麻烦。”
陆林希疑惑，“怎么了？”
“好员工留不住。不就是那几家商场嘛，没有经验，他们就专挑我训练好的管理层挖走。我白白给别人做嫁衣，憋屈得很。”周兰芳一开始也想提高这些管理层的待遇将人留下，但其他家是新店，出的工资都是在她的基础上加。怎么都比她贵，所以该跳的还是跳。
“有没有什么办法能让留住这些管理层呢？”周兰芳为了这件事可以说是绞尽脑汁想法子，但是始终不得法，“我尝试过给这些分红，但是他们还是会离开。而其他家也可以加这个法码。”
陆林希想了想，“你有的烦恼，他们同样会有。最好的办法就是分给员工股权。第一年可以兑现50%，第二年兑现30%，第三年兑现20%。这样他们至少可以为我们工作三年。”
周兰芳眼睛一亮，“这个员工股权怎么操作？”
陆林希一时半会儿也说不清楚，“周姨，我觉得你该去大学旁听管理课程，然后根据咱们国家的情况将这块细化。”
周兰芳忙得跟陀螺似的，“我哪有时间去上学啊？我每年提拔员工都忙不过来。”
陆林希摇头，“你不如学学官员的考核计划。你给管理员层立几个小目标。比如说业绩提升百分之多少，然后你就提升他们当管理层。你一家家去发掘，培训，提拔，速度太慢。给他们立目标，让他们到总部统一培训学习。然后再让他们实践。”
周兰芳若有所思，“我都是这样考核的，但是招工呢？招管理层是多么重要的事情，交给外人，谁知道他们会不会以权谋私，我不放心。”
陆林希摇头，“周姨，以你现在的能力，管理80家店已经到了你的极限。如果你不放手让HR招人，建立完整的管理体系，永远都没办法壮大。”
每一个私营企业转向大企业都有一个过程。
当华夏商场只是一家私营企业的时候，老板亲自招募管理人员，然后由管理层负责下面的店。她招到的人都合她的心意。但是也错失扩店的机会。
周兰芳的优点在于谨慎，缺点也很明显，她不够激进，缺少石刚扩店的勇气。
公司想要发展，建立一套完整的管理体系必须提上日程。
周兰芳思考再三，“行，回头我就将事情交给下头人负责。我找老师为我上课。”
她没那么多时间旁听，还不如直接将老师请到家，一对一教授。
转眼到了大年三十，一家人挤在客厅沙发看春晚。
陆观华点了炉子，熬了鸡蛋虾米汤，里面撒了些白胡椒，喝一碗，身体立刻暖和起来。
陆林希接过爸爸递过来的碗，喝了一口，惬意地眯了眯眼，“还是爸熬的汤好喝。”
陆观华笑起来，“那当然了。别看这汤简单，但是想要味道好，还是有门道的。”
说着就想讲它的做法，陆林希冲他嘘了一声，催促他们快看，“我设计的衣服马上就要出来了。”
第174章
算盘眯眼盯着电视，“哪呢哪呢？我咋看不到呢？”
“黎星灿穿的婚纱就是我设计的，你们仔细瞧着。我还得拍照。”电视里的主持人已经报了节目单，下一个出场的就是黎星灿，陆林希立刻将碗放到高几上，赶紧拿相机录像。
其他人也都盯着屏幕瞧。
升降台将黎星灿从下面缓缓升上舞台，她穿着一件洁白的婚纱，头戴纱巾，上面别着精巧的水钻发饰。
她身上穿着一款经典拖尾大裙摆，上身和裙身水钻和羽毛的完美搭配让这件衣服显得高级中又多了雍容华贵。
“哇，太漂亮了吧？”算盘张大嘴，眼睛都看直了，“比咱们家酒店那些婚纱漂亮多了。”
周兰芳被儿子这话逗笑了，“你一个孩子知道什么叫漂亮吗？”
“我当然知道。这个一看就很值钱，给人很贵很高级的感觉。”算盘等陆林希录完，眼巴巴问，“姐姐，我将来结婚，你能不能也给我媳妇设计一款婚纱啊？要比这个还漂亮。”
一首歌唱完，陆林希放下相机，听到算盘的话实在没忍住噗嗤一声笑了，“你过了年才十三，这么快就想结婚啦？你知道结婚是啥意思吗？”
算盘觉得姐姐把他当傻子了，“当然知道。就是有人陪我玩，陪我写作业。还跟我睡一张床。”说到这里，他皱了皱鼻子，“我的床太小了，能不能让她住别的房间啊。”