七零年代青云路(709)

“儿媳妇没提，也可能是不好意思开口。你要是认识钢琴老师，帮忙联系一个。”

孟玉裁在文工团工作那么多年，圈子里有名气的艺术家认识得也不少，给孙子寻个老师不是什么难事。

于是爷爷奶奶一合计，给孙子们在大院里找了一位退休闲赋在家的钢琴老师。

从此小哥俩过上了一三五学下棋，二四六弹钢琴，礼拜天总复习的日子。

每天守在电视机前看动画片的美梦彻底破碎了……

*

而海浦这边，老婆孩子离开以后，宋恂将心思彻底放在了工作上。

外海船队已经出海三次，并成功将两艘运输船开往日本的港口，按照当初补偿贸易合同的约定，将两船鱼交给了日本的渔业公司，完成了第一次还贷。

虽然船队的捕捞能力还没有被完全激发出来，但是能够按时将贷款还上，就已经让很多人把心放回了肚子里。

宋恂反复斟酌后，还是没有对刚刚组建两个月的船队，进行任何改革。

船员们一切听船长指挥，按照各自船长的工作习惯来，将队伍磨合好以后再谈其他。

不过，船上的事他可以不管，但是船下的事，公司却是要抓起来的。

整个渔业公司最重要的工作环节，就是捕捞第一线，公司应该把最大的精力放在捕捞船队上。

所以，这两个月，渔业公司高层在公司内部实行了机构改革，捕捞船队从此只专心负责捕捞，至于渔轮的物资供应、渔网修补、后勤补给、行政管理等一应琐事，全部从船队里划拨出来，由公司机关对口管理。

让捕捞船队轻装上阵。

这天，宋恂刚从渔轮修造厂调研回来，孙翊便进来提醒，开会的时间快到了。

他从抽屉里翻出儿子们剩下的饼干匆匆吃了几口，便带着本子去了会议室。

每个礼拜一下午，是公司固定的经理厂长办公会。

会议由宋恂主持，公司的三个副经理，工会主席，以及下面几个工厂的厂长，服务站站长都要参加。

宋恂不是个喜欢开会的人，他的会议内容相对比较简练，通常一个小时之内就可以结束。

今天也是如此，讲完了最近公司对各项工作的部署和要求，又传达了上级部门的一些文件精神，就进入了各单位摆困难，讲条件的环节。

最先发言的几个都是向上伸手要钱的，宋恂没有理会，三言两语就打发了。

他们现在还背着一身债，有钱得花在刀刃上，而渔业公司的刀刃就是捕捞一线。

凡是与捕捞一线不相关的钱，宋恂是一分也不会拨的。

像那些要求购买运输车和升级设备的申请，其实是很合理的。

但是渔业公司资金有限，下面的工厂想要干什么，最好能够自己想办法解决，不要向上伸手要钱。

几个厂长跟宋恂共事了半年，已经了解了他一毛不拔的属性。

私下里还笑称他是铁公鸡。

他们今天会旧事重提，也是因为听说了冷库里的冻鱼出口欧洲，卖了大价钱，大家心存侥幸，想过来试探一下。

结果铁公鸡还是那一只，有了毛也不会拔的。

周向晚见其他人没有话了，便提了冷冻厂的问题。

“我们厂的工人积极性被调动起来以后，工作效率明显提高了很多，理鱼车间上个礼拜居然还出现了无鱼可理的情况。”她笑道，“所以我们最近正在加快速度和其他几个渔业公司谈合作。现在天津、秦皇岛和广东的几个渔业公司，都有意向与咱们合作，不过今年附近有几个千吨级的冷库建成了，给他们的条件都相当优厚。咱们如果不在服务上做一些让步的话，人家恐怕未必会签合同。”

冷冻厂前段时间实行了分配体制改革，虽然有些吃惯了大锅饭的人不太乐意散伙，但是周向晚态度坚决，拿出当政工干部的优势，挨个上门去给那些顽固的反对派做工作。

不出一个月就将“吨鱼工人工资含量”的工资制度推行了下去，工人们多劳多得，产量产值与大家的工资挂钩。

为了多赚钱，理鱼车间里甚至还出现了半夜加班的场景。

周向晚欣慰的同时，也有了压力。

本地渔业的产值几乎是固定的，要想让工人们继续保持这种积极的工作热情，就得一直有鲜鱼入库。

不过，现在不是他们一家独大的时候了，外地那几个渔业公司也开始跟冷库谈起了条件。

宋恂思考片刻开口道：“咱们这个万吨级冷库的优势，不是那些小冷库能比的。小冷库基本都是独立经营的，除了在价格上能作出让步，其他方面很难给什么好处。但是咱们的冷库背靠公司，可以给他们的船在后勤服务上提供一些保障。”