但坏处也有很多。
尤其是对董天海来说。
正所谓“无欲则刚”，一个没有欲望的人，是很难被控制的。如果智定既不图名，也不图利，那做事与否、做多久，全凭他自己愿意。
换句话说，他不是主动选择了智定，而是被智定选择。
“这哪儿是考验他？分明是要考验我，他留不留下，完全是看我以后表现啊！”董天海越想越觉得严峻，“而且这事儿要传出去，我不得被人挂上路灯杆吗？”
他们又不像是某些公司创始人一样，给自己开个一块钱工资作秀，这是实打实只给人顾问开一块钱薪酬啊！
传出去立马被人嘲上天！
甭管是不是他主动给的这一块钱，在普通人眼底都是罪无可恕：怎么着，你给人开一块钱是想宣扬奉献精神、让大家“为爱发电”么？
现在的打工人，尤其是年轻一辈，可没那么好忽悠了。
大家非但不上这个当，还得唾弃你。
“这也不利于推动其他职员工作的积极性啊。”董天海是深谙人性的，“要想让大家努力工作，就得让大家看到工作会有什么回报，可以让他们过上怎样好的生活。哪怕只是画个大饼在那儿都行。有他这个一块钱薪酬的在，无欲无求的，我这预期还怎么给，我这饼要怎么画？”
不愧是合格的商人，短短时间内就已经考虑了这么多。
甚至一点也没有一块钱就能白嫖一个人的高兴。
只是裴恕却分外淡定，竟道：“解决问题的方法也不是没有。”
董天海立刻眼前一亮：“有什么办法？”
裴恕没回答。
董天海半天没听见声，纳闷：“怎么不说话？”
裴恕咳嗽一声：“咳，董先生，您看是不是先跟我们谈一下猎头费的问题呢？”
董天海：“……”
一瞬间，文明的董老先生恨不得越过电话线跟他打一架。
这都什么时候了！
就你这点猎头费，还怕我赖账？别是想趁火打劫吧！
裴恕倒并非想趁火打劫，只是要按照原定协议拿猎头费，那无论是他还是林蔻蔻，必然沦为业内笑柄——
智定薪酬只开一块钱，当时裴恕就感觉大不妙，掰着手指头算了一笔账之后，更是眼前一黑，整个人都不好了。
他们是按比例计费。
就算是合同里约定了有一笔固定的最低费用，可那也顶多跟他们做这一单付出的成本打平，甚至因为做这一单遭受到同行恶意竞争的挤压，在业务上损失了不少，严格算起来还是亏的。
真赚钱，还得看抽成比例。
合同上签的是候选人薪酬的40%，打到公司后歧路会抽走30%用做公司运营等，剩下的70%则由林蔻蔻跟裴恕各分一半。
也就是说，现在智定开薪酬一块钱，那猎头费就是四毛，林蔻蔻跟裴恕一人能分一毛四。
一毛四……
遥想当初更接下这Case时，为着分成比例的事，两人来回较量过多少次？
结果就这？
一毛四现在连颗糖都买不起，约等于白干！
有智定这种特殊情况，合约要还按照原来的情况走，对猎头顾问这边来说就不太合理，也不太公平了。
董天海深知一时的便宜不能占，所以爽快地答应了重新跟他们拟定一份固定费率的协议，除却400万的顾问费之外，还许诺了千钟教育0.1%的股份期权。
所谓期权，其实就是在一定限期内以约定价格购买对方股份或股票的权利。
也就是说，这单一旦真的呈交，歧路便拥有按照现在的市场估值出资购买千钟教育0.1%的权利。
期权可以转手套现；也可以直接用掉。
也许在他们花钱持有股份之后，千钟教育上市，能像国外那家猎头公司持有谷歌股份一样，转手卖掉，发一笔财。
当然，在教培行业前景并不明朗的情况下，林蔻蔻跟裴恕都认为这0.1%的期权更多程度上是董天海向他们表露的诚意，事实上所能带来的利益有限。
费用不再是问题后，裴恕就给出了一个非常明了的解决方案：“智定师父薪酬只要一块，带给您的困扰无非是两方面，一是传出去名声不好听，二是怕他留不久随时会走。我想在薪酬协议签订的时候就可以留一个口子，将来他如果想法有变薪酬协议随时可以改签；另外就是以智定师父的名义，建立一个慈善基金会，将您认为他应得的薪酬都捐献到基金会，由专人监督。”
慈善基金会是做善事，智定无论如何不会拒绝，就算他拒绝以他本人的名义去设立，董天海也可以悄悄放出话去。而且搞慈善，说出去智定面子上还看，董天海面子上更好看，简直一举两得。