舒甜的为人和能力，林蔻蔻早在清泉寺时就已经接触过，着重询问了一下她从途瑞离职的经过。
只是舒甜也没多讲，甚至没说薛琳一句坏话。
光这一点，就得到了孙克诚很高的评价。
毕竟两个多月前她没答应林蔻蔻，如今却答应了，中间一定是出了不少事，而且众所周知薛琳也并非一个好脾气的上司。可她却能对前东家三缄其口。从用人单位的角度来说，这样的员工用着安心。
面试毫无疑问地通过。
林蔻蔻讲究效率，当天就让舒甜办理了入职，并且将手里某一单Case里和其中一位候选人沟通的情况交给了舒甜，让她分析一下这位候选人的情况，是否值得跟进，对方对这个职位是不是真的有意愿，作为猎头他们要把这个人放在什么优先级。
这是为了测试舒甜的能力。
林蔻蔻本以为她跟在薛琳身边，即便有不错的学习能力，耳濡目染，但无法真正接触到业务，骤然让她做这么一份分析，肯定免不了一段时间的手忙较忙，第二天下午能交上来应该就算快的了。
可没想到，当天下午分析就发到了她邮箱。
林蔻蔻打开来一看，未免吃了一惊，这份简短的报告不管是从模板格式还是内容所突出的重点，竟然都跟她在航向时所使用的大差不差，而且这个提供的参考结论……
她考虑了片刻，也不浪费时间，直接把舒甜叫到了自己的办公室：“你效率很高，是在途瑞就做过类似的事情吗，这份报告的模板也是途瑞使用的吗？”
舒甜还不知道自己这份“答卷”交得如何，两只手紧紧攥在身前，道：“以前没有做过。报告的模板不是途瑞的，是上回在清泉寺时，施总有给薛总监发一些您当时在航向做过的Case的资料，我正好经手帮忙处理。这次做候选人分析，考虑到您看起来可能更习惯方便一些，所以直接参考了一下模板。”
林蔻蔻闻言，有片刻的沉默。
舒甜呼吸急促，因为不能从她的脸上判断出自己的决定是否正确，明显有些紧张起来，涩声补充道：“如果您不喜欢这套模板，我将来会进行更正。”
“不……”林蔻蔻回过神，笑起来，“这套模板就是我自己做出来的，当初用着很顺手，只是很久没看到，没想到你能考虑到这一步，很有心了。”
舒甜这才松了一口气。
林蔻蔻又问：“结论呢？我看到你写的结论判断是，这名候选人极有可能并非对客户公司提供的职位感兴趣，不建议向客户公司重点推荐该候选人，就算要推荐也得留后手，随时准备好其他候选人。为什么？”
这还是第一次有人如此认真地询问她关于业务方面的判断，而入职第一天就让她做这个分析，更是明白地彰显着林蔻蔻是要她来做猎头顾问的。
舒甜眼眶莫名地一红。
她顿了片刻，按捺住因心跳过快带来的紧张后，才说出了自己的判断：“我看过了您给的和候选人沟通的情况记录，对方现在还在公司内任职，对客户公司提供的机会表现得非常积极、用心，面谈、电话、提供简历之类的，都很配合，感觉上好像很想拿下这个职位。但是在我们的猎头顾问问到他在目前的公司里有没有内部晋升机会的时候，他直接回答了没有，完全没有，太笃定了。而且跟您给的资料来看，无论是薪酬待遇还是职业发展方向，他好像没有非离开原公司不可的理由，按理说对我们提供的职位机会对他来说吸引力应该没有这么大，不至于让对方和积极配合到这个程度……”
完全抓住了关键。
林蔻蔻眼神里带着一点鼓励，笑望着她：“所以你还有更深入的判断吗？”
舒甜先是一愣，可抬眸便接触到了她的目光，也感受到了那份认可和鼓励，于是壮着胆道：“我觉得很有可能，候选人想跳槽客户公司是假，借客户公司给他开出的条件赢取内部的升职机会是真……”
“大部分候选人对猎头并不完全信任，沟通中对自己的信息和计划有所保留很正常。猎头需要做到的就是不断想办法判断、确认候选人的真实情况，尤其是对方跳槽和动机和对职位的真实意愿。”对舒甜提交的这份“答卷”，林蔻蔻相当满意，“舒甜看上去还有点怯场，但她做出的判断非常准确，可能是因为以前所处的位置低，所以对人心幽微之处非常敏锐，干我们这行很有前途。”
临近下班时间，工作处理完毕，现在她已经习惯了在孙克诚这里蹭一杯“下班茶”。
裴恕这时也在。
林蔻蔻便说了一下舒甜的考核情况，还有意看了裴恕一眼，为的就是用事实堵上这位祖宗的嘴。