带着敬业系统穿七零(333)+番外

汤俊抽了抽嘴角，“阿姨，您想多了，这个调查没您想的那么严重，顶多就是小许主任被上面领导叫去问个话。”

举报信也是看举报到哪的好吧，汤俊再傻，也知道G委会和商业部可是两个不同的概念。

商业部管着他们这些国营厂子，上级领导收到举报信是肯定要调查一番的，但手段不会像G委会似的那么强硬。

不过也不好说，毕竟就连小许主任也不知道那封举报信里到底写了啥。

要是太出格的，那恐怕就难收场了。

赵秀兰不知汤俊心里唏嘘上了，虽然还提着心，但被他这么一解释，还真以为这次调查不是啥大事。

她松了口气，擦了擦眼角，“这样说来，我还白担心了？也是，我闺女多能干啊，我就多余操那份心！”

对于自个小闺女，赵秀兰同志盲目的就是坚信她能能解决一切问题。

被赵秀兰同志寄予如此厚望的许桃桃同志，此时正在供销大楼。

说是停职，但跟供销大楼联合举办的‘调研活动’在即，许桃桃身为领头人当然是不可能置身事外的。

趁着‘停职’的功夫，她赶紧过来跟郑主任把一些事落实一下。

【系统，你说我这‘停职’期间坚持工作，朱厂长应该不会扣我工资吧？】

许桃桃问系统。

系统幸灾乐祸道：【这可说不定，谁知道你们那抠门厂长咋想的！】

原本还有点自信的许桃桃：【......】

不行，看来回头得找个机会跟厂长说一声。

‘停职’期间她也是有公务在身的，可不能伤了劳动人民的心！

“小许主任，你看，这些就是这次调研活动报名的售货员们，都是我们供销大楼的优秀员工，拿出去那也是能以一敌十的销售人才！”

郑主任骄傲的给许桃桃介绍眼前的一排身穿供销大楼制服的售货员们。

有男有女，差不多有小二十个，数量还是很客观的。

许桃桃点头：“不错，这一看就是金牌售货员的气质，肯定是经过郑主任你精心挑选一番，辛苦了！”

郑主任笑得牙花子都出来了：“嗐！哪有小许主任您辛苦！”

‘金牌’售货员们激动的涨红了脸，腰板挺得更直了。

许桃桃废话也不多说，因为挑选的售货员都是要带出去的，以后就是一个团队，售货员的能力倒是其次，关键得服不服管，到时候要是不服管，在外惹了事就麻烦了。

许桃桃每个人都随意问了几个问题，没有固定的问题，像是想到哪问到哪。

一番考核后，回到办公室，许桃桃就在郑主任给的名单上圈出了她想要的10个售货员人选。

郑主任接过名单，虽然挑了下眉，但也没多说什么。

“成，那就定下这十个，待会我去公布入选名单。”

许桃桃在郑主任不问她为啥没选刚才他极力推荐的那名售货员的时候，就觉得自个没看错人。

郑主任这人有抱负有想法，野心勃勃的同时又有与之匹配的实力，这是许桃桃欣赏的，也是她当初找他合作的原因。

相处后，许桃桃又发现，郑主任是个很聪明的人。

具体表现在他虽然年纪比许桃桃长，资历比许桃桃长，甚至级别上也比许桃桃高一点。

但既然这次调研活动，她是负责人，郑主任就一切以她意见为重，看清自己位置，对她的决定不会指手画脚，也从没有阳奉阴违。

真的是个非常不错的合作者。

人选确定完，许桃桃就准备离开。

只是她没想到，她不过是离开前去上了个厕所，回来就被人拦住了。

拦住她的是个售货员，正是刚才郑主任推荐的那位。

许桃桃看过她的资料，闵巧娣，23岁，长相明艳，13岁接的她姐的班，当了十年的售货员，资历深，还是个小组长。

关键是——跟上面某个主任家的儿子正在谈对象，已经到了谈婚论嫁的地步。

是位供销大楼主任板上钉钉的儿媳妇。

关系户。

闵巧娣怒气冲冲的质问许桃桃：“小许主任啥意思！那么多人都选了你不选我！我是他们的组长，你选了我的组员不选我，你是啥意思？故意让我在组员面前丢脸吗？”

许桃桃一猜就知道是这件事。

她只好解释道：“不是我不选你，是你没选我。”

闵巧娣：“啥？！”

许桃桃：“我在问每个人问题的时候，问你的是，确定愿意参加这次调研任务的吗，别人的回答是‘愿意的’，你的回答是‘组织上安排咋样就咋样’，我一听，你这不是不情愿是啥？”

闵巧娣美眸瞪圆，她不可置信的问。

“你就凭这个问话，我回答的不好，你就给我小鞋穿？”