李工愁眉苦脸：“那你说这事儿怎么办？”
“简单，多发钱。工资动不了，就多发奖金。”周秋萍笑道，“重金之下，必有勇夫，谁都不会跟钱过不去。”
李工开始叹气：“哪有那么多钱发哦，发多少啊？”
周秋萍笑道：“我不已经订了250台卡拉OK机吗？我先付100万的定金，开工之前，你给大家每人发50块钱奖金，看大家有没有动力干活。”
人工作为了什么？别谈什么为了实现人生理想之类的，说实在的，那太远太悬。简单点，痛快点，干活拿钱。
李工一听光定金就有100万，瞬间眉飞色舞，立刻打包票：“没问题，我今儿就跟他们说。拽的他们哦，正式工找不到，我还怕没临时工吗？厂里一堆临时工干的比正式工还好。”
为什么会有这种怪现象？理论角度上来说，正式工标准难道不应该比临时工更高吗？
这得说到现在国营单位的奇葩招工现象。从70年代末期开始，随着国际局势的变化，产业结构相应进行调整，计划经济的弊端也渐渐显示。工厂的订单少了，自然不需要招新人。知青大规模回城了，这么多大姑娘小伙子往哪儿放？爹妈有单位的，基本都是内部消化。工作就成了工人的财产，国家也出规定鼓励顶岗制度，就是父母提前退休，把工作岗位让出来，给自己的儿女继承。
且不说国家铁饭碗成了私人的家产有多荒谬，就是招进来的工人也成大问题。
在工厂智能化现代化之前，也就是这个时代，产品质量主要依靠工人的技术水平。同样一个零件，8级钳工手里做出来的，跟刚刚顶岗上任的生手，能是一个级别吗？
而因为现在工厂一个萝卜一个坑的政策，又决定了临时工就是干的再好，没爹妈给你正式工的名额继承，你永远没机会转正。
这也就导致了经验丰富的临时工干的比正式工再好，也看不到前程的怪状。
说实在的，就单凭这项制度，便足以从内部彻底摧毁一家企业。
周秋萍笑道：“我不管生产，我只负责投入本钱。到时候利润三七开。”
说到钱的事儿，李工又开始忐忑不安，生怕到时候没赚到钱不说，反而折了本钱。
周秋萍鼓励他：“慌啥呀？我这掏钱的人都不怕，你怕什么？好好干，我看好你们。我唯一的要求就是动作快点，这边装修完了东西就得进厂，我可没工夫耽误。”
敲定了设备这个硬件，周秋萍还得管软件。她得为卡拉OK房还有快餐厅和自助餐厅招工作人员啊。
不然到时候水电接好了，装修搞完了，设备也到位了，结果人还没来，那买卖还怎么开张啊。
一个电话打去找张国富。
这回张队长还真的没敢耽误，已经将人员通知到位。他联系的人里有退伍兵还有军嫂。
后者之前他没跟周秋萍提，现在说了就有点忐忑不安，一个劲儿地强调：“我寻思着，这来唱歌的有男的也有女的。这男的服务男的也就算了，女客人，尤其是年轻大姑娘，旁边杵着个小伙子给她服务，她们可能会不自在，所以找几个小嫂子过来是必不可少的。”
周秋萍笑道：“这是你想的周到，我本来也打算招女服务员的。”
不过她一开始考虑的是文艺兵。后者能歌善舞，到卡拉OK房工作正合适。
但现在张国富一提，她觉得在军嫂里好好挑一挑，对方也能胜任。况且文艺兵的选拔标准可不低，开不了嗓子干不成文艺工作了，过来当个经理，人家愿意。换成让人做服务员，人家可未必看得上。
张国富见她不反对，生怕夜长梦多，当场就提要求：“你什么时候有空？过来好好挑一挑。”
周秋萍也不愿意拖拖拉拉，当场拍板：“今天人能到位不？能到的话，就今天定下来吧。”
张国富立刻彩虹屁吹上天，将周秋萍夸得天花乱坠：“周经理不愧是周经理，天生做大事的人，瞧瞧这魄力，大老爷们都赶不上。”
周秋萍笑了笑，没接他的话茬，只跟对方敲定时间，便挂了电话。
她转过头询问送孩子从托儿所回来的周高氏：“阿妈，你今天有事儿吗？”
“没啥事啊。”
她现在能有什么事。
年后宁安县的榨油厂也不提自己办养猪场的事了，周家兄弟过去拖菜籽饼再也没人说是投机倒把，占了公家的便宜。
现在开过春，天暖和了，春耕也开始了。她买的拖拉机根本就不愁租。
她现在就是坐在家里数钱，怪不得劲的，她都想去火车站卖旧杂志了，不然总觉得钱来的太容易，不踏实。
周秋萍笑道：“你可别小看自己，你以后要做的事多呢。走，咱们先开始第一步，招聘人才。”