看来后面可以灵活对待。顾客有国库券就收国库券，没有的话那就直接收钱。
毕竟500万也不经花，不过是1000多台彩电罢了。
周秋萍深吸一口气，强行摁住心中的激动，点点头道：“我知道了，辛苦你了，李工。你可真的得给你自个儿还有大家伙儿多点笔奖金。”
李工笑道：“我想好了，除了上交的利润和留下来扩大生产线的钱以外，剩下的100万，我全给工人们分了，让大家也尝尝当万元户的滋味。”
周秋萍目瞪口呆，难以置信地盯着对方：“你认真的？”
“那当然了。”李工点头，语气自豪，“财富都是工人创造的。搞承包，就是交够国家的，留足集体的，剩下都是自己的。这钱肯定要工人们分啊。”
周秋萍摇头，郑重其事道：“我劝你不要这么做。”
李工瞪大了眼睛，有点失望：“周经理，你难道也认为工人就不该多拿钱吗？你给店员们发的工资就挺高的呀。”
像餐饮店，200块钱一个月。别看表面上比不上肯德基月薪260的标准。考虑到肯德基作为合资企业，享受“两免三减”(两年免税，三年减税)的优惠政策，人家光是省下来的税钱就不知道是多出来的60的多少倍了。
周秋萍摇头，认真道：“你这边和我那边的情况不一样。兵工厂是国家单位，而且你承包的只是一个车间，而不是全厂。所谓不患寡而患不均，单你们车间的工人收入高，你让其他车间的人怎么想？大家都在一个厂干活呀。你们一枝独秀，厂领导的压力会很大，其他车间的负责人同样也落不了好。而且你们各个车间还有合作，有些零部件就是其他车间提供的，对不对？要是惹毛了人家，人家稍微给你使点绊子，你后面的活还怎么干？”
李工张了几下嘴巴。他给工人发钱，还发出错来了？劳动者创造的财富，本来就该分给劳动者。他们不拿钱，难不成还要给尸位素餐的人？
周秋萍无奈：“李工，咱有一说一。这劳动者的概念不能太狭隘。对我们这个车间来说，工人和工程师就是一线劳动者，根本不存在后勤，是不是？表面上来看，后勤不创造任何财富。但是，后勤不干活吗？后勤就没为你们车间服务吗？不管发劳保用品还是宿舍的维修，不都是后勤的事。那你发钱的时候考虑到后勤了吗？还有工会，组织活动，厂里的卡拉OK大赛、乒乓球比赛，是不是都是他们组织的？你们车间有没有人参加？他们是不是服务了职工的文娱生活？发钱的时候，有他们的事儿吗？再说了，你们工厂是个大集体。工人能够安心的三班倒上班，托儿所、幼儿园乃至小学中学，是不是承担了帮忙管理照顾孩子的责任？咱也不说虚的，光一个托儿所的费用，外面街道办的收取的价格是不是你们内部的2~3倍？还有卫生室和医院，是不是对工人只收取少量的药费而已？病人掏的钱根本不足以抵消人力物力的成本。那这中间的差价又是谁在补？还是工厂出钱啊？车间之所以红火，三个原因，一个是生产的产品刚好满足了市场需求，卖的好。另一个是工人、工程师们都特别积极，忘我地扑在工作上，生产效率高，能够满足订单需求。还有一个其实是最重要的，那就是工厂作为依托，让车间能够拥有充足的原料进行生产，同时保障了大家的后顾之忧。否则车间的人一边忙工作，一边忙生活，那绝对能把人活活拖死。这些，你不能不考虑呀。”
李工有些惆怅。
作为专业技术人员，他其实并不是管理者。所谓在其位谋其政，他也许不应该操心工厂的管理问题。但他真的厌烦工厂懒懒散散的作风。当年那个锐意进取的兵工厂，当初那些意气风发的工人，都到哪儿去了？
现在有机会，他想让所有人都看看，不混日子，好好干活，是有出路的。就算没机会成为正式工，只要努力做事，那也可以过得不比正式工差，甚至还能更好。
人应该凭借自己的劳动不是身份获得相应的报酬。
周秋萍只能安慰他：“那你多给大家发点奖金好了。以前你们厂里效益好的时候，年中奖发多少？现在干脆加一半。”
结果李工被她说的又开始犹豫：“那后勤跟工会是不是也应该发呢？”
周秋萍哭笑不得：“那厂办你也应该发呀，厂里传达上级指示精神不都是厂办的事吗？其他车间也不能落下。平常大家还有合作呢。我看呀，你还是别给他们发奖金了，这种事情搞不好就是吃力不讨好。”
“那总该有点表示吧。”
周秋萍想了想，干脆给他建议：“不如这样，夏天了吗，大家都想吃点清凉解暑的。我知道你们厂的车间里有盐水冰棒发。要不你再给大家添点，一人发个瓜捧回家吧。”