另一份则是润恒科技此次围标事件的集团通报文件，因违规程度严重，总经理与部门主任作为事件相关负责人，均作免职处理。
这是钟酉酉入职以来，见过的集团内部最严厉的一次处罚。甚至纵观此前郭兆勋十几年的权力任期，这样的惩罚力度都堪称罕有。
她突然间理解了两个上级刚才在迈出办公室时，那一脸天塌了的由来。惩罚得如此严厉又直接，甚至让她准备了许久的据理力争都没了用武之地。
在处罚结果的后面，是对钟酉酉的个人嘉奖。钟酉酉草草看过，就将文件递还，绷着语气惜字如金一般：“不用表彰。”
叶丞接过去。两人一时无言。
叶丞下意识抬起右手，又在仅仅细微的幅度之后便收了回去，像是毫无发生。他的声音仍然平静，像初春料峭之中淙淙而过的薄冰：“还有其他想法没有？”
钟酉酉抬起头，看了他一眼。随后说了句“没了”，离开了办公室。
在从总部回去润恒科技的路上，三人不约而同都点开了集团内网的公告一栏。
最新一条任命公告发表于一个小时前，全文简短不足百字，大致意思为，因集团经营发展需要，经董事会研究决定，任命叶丞先生为毕方集团有限公司技术研发发展战略组组长，全面主持集团技术与研发工作。
钟酉酉盯着手机屏幕上短短两行字，看了许久。
从组织架构来看，毕方集团此前从未有过什么技术研发发展战略组，这一名目显然为新增；从行政级别来看，即便是为集团多年发展作出卓越贡献的郭兆勋，虽然对内对外话语权颇高，当前也仅是研发中心的总工程师，技术中心总工则另有其人。
而叶丞甫一空降，职权便已然越过郭兆勋，预感将直接面向集团老总虞松石负责，这种一人之下的地位，再结合新增的什么发展战略组，很难不让人感觉微妙——所谓技术研发发展战略组，似乎完全是为叶丞空降而作出的特设。
但从现状而言，毕方集团因为一向注重人才储备，并未出现青黄不接现象。相反，当前中高层管理人员个个年富力强，普遍离退休都还有很长一段时间。此时突然空降一个外人，也不知董事会决策的时候有没有考虑过，其他资历深厚的管理层内心会是种什么滋味。
更何况，叶丞甚至还不足三十岁。
学识广博德高望重如郭兆勋，当年也是花了十几年的时间，才在虞松石的一力助持下一步步坐上集团总工程师的位置。纵使叶丞年少成名，天赋惊艳无出其右，但受年龄辖制，管理能力与人际影响力无疑还值得商榷。就这样空降上位，还力压郭兆勋一头，如果说其他人还能暂且忍忍，以郭兆勋当事人的角度，大概很难能觉得好受。
果然，到了晚间，出差在外的郭兆勋通过网络平台，直接向毕方递交了一封公开辞呈。
辞呈开篇首先以一种并无夸张以及简明扼要的行文阐述了郭兆勋本人自加入毕方集团二十多年来，在集团发展过程中所做出的种种重大贡献；接着阐述自己近年来是以一种心无旁骛的工作状态，致力于集团传统工业机器人与协作机器人的研发，才使得毕方在多项技术领域后来居上，并且当前集团重点研发项目LUR正值核心零部件以及控制算法的关键攻克阶段；最后，则阐明集团在其毫不知情的前提下空降上级，无异于是对自身的强烈忽视与不尊重，故而提出辞职。
整篇辞呈虽有极个别语句用词颠倒，却反而更凸显出是在极度惊愕的情绪下写就，又措辞得体，无任何过激字眼，更显一位集团功臣在愤怒之余的修养与尊严。
辞呈一经发表，全网哗然。
对业内稍微有点了解的人士，都知道郭兆勋之于毕方集团的重要性。
十几年前毕方集团遭遇困境时，老总虞松石曾力排众议，将当时仅为研发小组组长的郭兆勋擢升为公司副总工程师。此后两人通力合作，带领毕方走出至暗时刻。而后，郭兆勋又不负重望，一力修复并促成毕方与外企的核心零部件重点合作项目，使毕方最终摆脱困扰多年的关键零部件研发掣肘现象；同时还领导研发团队，在机器人结构设计与柔性技术等多方面取得突破性进展，最终使毕方从当年一家二流企业，发展成当下首屈一指的科技集团。
甚至，因为郭兆勋自身宽厚随和的性格，还一度为毕方集团在媒体大众面前攒下大量好人缘。
这样一位领军人物的辞任，无异于一件重器砸向毕方。受其影响，次日股市一开盘，毕方集团的股价随即跌去五个点。