不要让父母输在起跑线上[七零](440)

最后的结果就是他加入了尚木。

对于这次企业家交流会，老刘的想法是打响名号，现在可是包围城市的关键阶段，拿下深市，就等于一起拿下广市，珠市等多个城市。

所以他的建议是先搞到入场券，不要在意主办方漏掉尚木咨询的原因。

宋棠赞同老刘的提议，她让老刘去搞邀请函，然后让六子和元鸣去提钱。

到了企业家交流会那一天，花篮，红毯，礼仪小姐……甚至还有红极一时的歌星和影星作陪。

老刘因为是深市人，对深市的各种关系很熟悉，他一一给宋棠介绍。

只是——怎么还有政府人员代表？！

今天这一出唱的是什么戏？

宋棠一到，有好几个人举杯相迎，其中最有名的当属陈景了，毕竟中关村的名气现在无人不知无人不晓，加之现在个人计算机的市场初步显露，未来是谁的天下大家都在观望之中。

陈景和尚木咨询的合作关系十分紧密，可以这么说，尚木见证了陈景科技服务部的成长，而陈景科技服务部见证了尚木咨询不断提高核心竞争力的过程。

尚木从一开始以解读政策为主，到后来普及基础的管理知识，再到现在，强调国际接轨的理念，它一直在进步。

陈景也愈发放心和尚木进行深度合作。

他友好的询问宋棠在国外学习的状况，以及有没有什么收获。

有些只认识六子元鸣不认识宋棠的人便好奇地打听宋棠是谁，得知宋棠是尚木创始人之后，惊讶地张大了嘴巴。

现在又听陈景问宋棠国外学习的情况，他们不由问宋棠是在国外哪个大学上学的。

当得知是斯坦福以后，他们惊讶的同时眼底露出佩服的目光。

不过也有几个人不知道斯坦福是什么大学，在被别人科普一番后，他们都流露出钦佩的神情。

毕竟当前的国情，存在国外=先进=现代化的观念，因此他们觉得宋棠去国外上学，还是那么优秀的大学，不由把国外名校的光环映射在了宋棠身上。

宋棠只是谦虚地点点头。

很快，越来越多人围上来了，大家一来知道尚木咨询，二来想凑热闹，以及听听宋棠出国留学后对国内经济发展有什么高见。

“高见称不上。”宋棠摆手。

她来之前做了大量的功课，很快就认出了这些人，向他们致意的同时侃侃而谈道：“高总，久闻大名，您货车轧床板的广告前无古人后无来者……李总，您把目标盯向奥运会的做法，我现在想想都觉得惊为天人……还有……”

宋棠熟络地说着这些优秀企业家的成绩，没有漏下一个人，足以可见这功课做的多么扎实。

接着她清了清嗓子，谦虚地说她只是理论指导，在这群大佬面前属于班门弄斧了。

大家连忙说不是。

一方面，宋棠方才说的那番话精准踩在了他们的心上，他们其实也想向别人传达他们成绩斐然的信息，但自卖自夸属实有些掉价了，因此宋棠的做法正中他们下怀。

另一方面，他们都想和宋棠打好关系，毕竟是尚木咨询的创始人，可不能轻易交恶，更别说人家还留学回来！

宋棠把话铺垫完，这才开始说在国外学的东西。

“从管理方法来看，我们国家目前一般采取亲情化、友情化、随机化的管理模式，所谓亲情化管理模式，顾名思义，有血缘关系的人一块打理企业事务，不放心把重要决策交给外人，而友情化管理模式是指几个好朋友在一起创立公司，但随着收益的增加，如何分配成了友情化管理面临的一大难题，分配合适，好朋友才能扶持走下去，一旦不合适，那就会出现嫌隙，很可能造成朋友之间关系破裂，以至于影响企业运营，还有一种随机化管理，这种管理很常见，最典型的特征是一个人说了算，危害性非常之大，因为企业的发展和创立者的性格，观念息息相关……”

大家听到宋棠的话后，开始反思自己的企业是不是存在这样的问题。

有人急忙问道：“那我们应该怎么办？”

“对啊，我就属于亲情化管理，以后应该怎么避免亲情化管理的弊端，让企业进行转变？”

“……”

宋棠让大家不要着急，她不紧不慢地说道：“转变的方式很简单，老话说得好，无规矩不成方圆，从管理上来看，就是实行制度化管理。”

有人若有所思：“我知道了！跟前两年马厂长说的‘管理上要严’的管理思想是不是一个意思。”

宋棠没有点头，也没有摇头。

她知道马厂长的管理理论，优点在于好理解，好记住，好操作，好见效，但缺点也很明显，就是太碎，太细，不系统，不全面。