为了这件事情，计嘉树还带着父母专门去拜访过李桦教授，以示感谢。
计父计母专程来京城的另外一个原因便是与音娱签订合同，依然没有成年的计嘉树，与音娱签订合同必须要有监护人的出面，所以最终合同的时候赵安并没有在场。
不过赵安相信计嘉树足以处理这些问题，并没有过多询问。
在签订合同之后，计嘉树立刻开启了创作模式。计嘉树说公司需要一些新的单曲，然后找机会帮他推广，然后伺机推出作品。
虽然感觉计嘉树刚签合同就开始创作有些太仓促了，但是赵安也没有多想。
一来计嘉树一旦进入创作模式，就会绝对的全力以赴，这一点赵安早就已经知道。二来赵安自己也忙得没有时间过问计嘉树创作的事情。
创立公司可不是一件好玩的事情，尤其是在高速发展期的食安，每天都有做不完的事情。
“杜姐，格选生鲜的叫交接手续全部处理完了吗？”
会议室内，赵安坐在会议长桌的前方，身着黑白色的经典西装，拿着一个笔记本说道。
这里说的笔记本，可不是电脑，而是需要用笔书写的纸质笔记本。赵安实在无法接受现在比砖头还厚，比砖头还重，运行速度和砖头差不多的笔记本，只能使用传统的方式做记录。
电话配送业务的火爆有些超出了赵安的预期，进而引发了一系列的问题，而其中最明显的就是电话配送业务与“格选生鲜”紧紧捆绑在一起。
不仅仅货源来源于格选，连客户、品牌、场所都完全依托于格选。
这对于食安集团的电话配送业务系统发展十分不利，于是赵安和赵父商量，直接把格选生鲜整个业务模块转手给食安。
当然现在食安还这么多的现金，只能选择了股权交易。
现在人事部的当务之急就是格选生鲜所有员工的转移，各地各选员工加起来早就超过了千人，这是一个相当庞大的工作。
杜姐名为杜峨，是赵安高薪挖来的人事部经理，年近四十，有国企、外企的工作经验，平时特别雷厉风行的一女子，此时却有气无力地说道：
“老板，工作在顺利进行，但是速度不够理想。现在完成的还不到一半，人手不够。”
“人手不够自己招聘，这些权利全部下放给你们了，但是别滥竽充数就行。”
“知道了。”
虽然听到赵安给了她招聘的权利，但是杜峨一点都不高兴。
招人哪有那么简单啊？
更别说现在食安集团要求全部使用电脑办公，这可是硬条件啊。根本招不到合适的人才。
自己好不容易通过以前的社会关系联系到了几个人事经理，但是他们一看到自己最近的工作状况，就直接挂了电话。
杜峨真的很想说：你们先听听工资待遇再挂电话。
听了之后你们就会跟我一样明知前面是个坑，但回也义无反顾地往前跳了。
“立伟，让你构建的会员系统怎么样了？”
会员系统是赵安最近比较重视的一个项目，通过格选生鲜他就已经看出了用户粘稠与忠诚多么的重要，所有他准备抢占先机把网络会员这一块做起来。
周立伟也是赵安挖到的人才，本科是T大计算机系的学生，然后又去灯塔国学习了一年半，本来回国准备创业，但应是被赵安给说服加入了食安集团。
为了找打计算机方面的人才，赵安也是煞费苦心。先去来联系P大和T大的教授，99年计算机的教授在国家层面都是瑰宝，可不是赵安挖得动的顶尖人才。
于是赵安便缠着教授给他推荐他们的学生，为了让教授们相信他不是一个骗子，赵安也是手段用尽。
先是P大金融系学生身份和学院教授的背书，然后再是各种公司证明和文件，最后则是极有诚意的合同与计划书。
这也是没办法的事，一个十八岁，长得特别好看的年轻人找到大学教授说我想招聘您的学生，教授不怀疑的话那他就不是正常的教授了。
赵安又不要在校大学生，需要全职员工，而已经毕业的学生早就有了稳定的工作。
最后赵安软磨硬泡才把正好回国的周立伟给“哄”到了食安。
这也是因为刚回国的周立伟一时之间没有想好自己的创业项目，才暂时接受了赵安的邀请。
至于以后周立伟想走？赵安便是他对于自己的人格魅力以及公司潜力很有信心。
“老板，会员系统是小事，我已经做好了。但是食安会员如何引流你考虑过吗？以及食安会员以后朝着哪个方向发展呢？难道你准备花几百万就做一个让顾客专门上网看菜价的网站吗？”