“张涵，你有时间么？我想和你聊聊有关公司招聘策划文案这个职位的事情。”林锦麒想了想，决定还是和HR沟通一下有关这个职位的要求，同时对薪酬做些调整。
不多时，现在身为人事总监的张涵就到了林锦麒的办公室。张涵和林锦麒不算认识，所以她还是有些忐忑。身为公司的高管之一，她当然知道公司的真正大权在谁手里。“林总，您有什么事情找我？是不是对最近的招聘有什么需要指示的么？”
“涵姐，您先坐。虽然我的职位比您高，但是论年纪和资历，我是不如您的。”林锦麒微笑着说道，“其实我找您过来是想聊一聊我们公司对策划文案这个职位的需求和未来发展方向，同时聊聊这个职位的薪酬待遇问题。您也知道，我们国家既没有专业的游戏学院，也没有专门的策划专业，因此我们所谓的策划其实大部分都是领导一拍脑子，所谓的策划专员就动笔杆子将它落实下来。所以我们长期在招募策划的时候只有一个需求，那就是文笔好就足够了。如果口头表达能力不差，那就算优秀了；若是还有一点举一反三的小聪明，那纯粹算是捡到宝了。但是，这样的人在我们公司不行，我不需要那种不动脑子的游戏策划。所
以我想了想，我觉得我们可以将这个‘游戏策划’职位拆分成两个。一个和现在的招聘标准差不多，我们注重的文笔和表达，以中文系和新闻系毕业的学生为主要招聘目标。但是这个职位名改为‘文案专员’，薪资和福利就按现在的‘游戏策划’一样。我们对文案专员的培养目标有两个，一个是转入市场中心，未来成为宣传文案，负责我们的公关稿和媒体稿的撰写；另一个则是留在研发中心，未来成为策划助理，主要负责为策划专员打下手，有点类似秘书和助理的性质。
但‘策划专员’就不同了，你将薪酬标准订在3000元，并表示上不封顶。我们对策划专业是非常渴求的，因为策划专员未来就是朝着游戏主策，乃至游戏制作人也就是项目经理来培养的。其实可以说，我们要找的就是金东俊金总监这样的人才。”
“林总，如果只是找文案专员，其实不算什么事情，就深圳自己的高校人才就可以消化干净了。可您要的策划专员，那可真的不是一般人能胜任的。”张涵解释道。林锦麒开出的3000元月薪在这个时代已经算是高级职员的工资了，但这还只是策划专员入职的薪酬而已。特别是遇到好的人才，这个月薪是上不封顶的。不过张涵也能理解，因为她清楚金东俊的工资是多少，如果有能在未来三年或五年成长到金东俊一半水准的人才，这3000元还真的是值大发了。“而且如果策划专员的薪酬这么高的话，那么现在我们已入职的员工呢？”
“年底安排一次加薪，我说过，我们公司员工的薪酬一定是同行业最高的，因为他们是最优秀的。”林锦麒说道。“涵姐，到时候就麻烦里来设计一套薪酬标准吧。”
“好吧，我知道了。”张涵当然知道公司内的薪酬福利标准算是自己的内部事务。
和张涵谈完之后，林锦麒继续玩《神王》。不过这次他一边在玩的同时，还一边拿着一个笔记本在记录一些东西。就游戏的框架来说，《神王》算是做到这个时期网络游戏的顶级了。现在林锦麒要的就是细节问题，因为很多时候，真的是细节决定成败。
临到下班的时候，林锦麒发现自己记录的细节问题居然多达数几页。林锦麒不由得苦笑起来，这个时候还真的是网游捞钱的最佳时机。玩家对网游没有那么挑剔，只要游戏能玩下去，他们就会玩。同时互联网也还没有开始注重用户体验问题，于是才有了雅虎公司发明“验证码”这种违背人性的产品。难怪雅虎公司从前期的“互联网奇迹”变成了后期的“互联网败类”，实在是太多坑用户的产品都是来自这家公司。不过现在林锦麒就是要拉高业界的水准，从而将一批劣质游戏和游戏公司挤出市场。林锦麒的这些意见其实在很多人看来可能有些刁钻了，比如连对话框确定按钮的颜色和位置，林锦麒都提出了建议。
“我看到你发给研发中心的邮件了，你提的那些建议真是太斤斤计较了。”下班回家的时候，陆晓华对林锦麒说道。“你不觉得如此细致化和琐碎的要求，有些太为难人么？”
“不，我这是对用户体验的极致追求。”林锦麒说道，“为什么同样的碳酸汽水，在街头士多店买也就是几块钱，而在星级酒店就要卖十几元乃至几十元？难道百事提供给士多店的可乐和提供给香格里拉酒店的可乐就不一样么？事实上，都是一样的百事可乐，但是香格里拉酒店里喝的百事可乐里附加了太多酒店的服务开销。我希望以后玩家同样是玩同一类型同一题材的游戏时，第一时间想到的是地平线游戏公司的那个会更好呢。就好像玩家们认为暴雪出品必属精品一样，我要让他们知道地平线游戏只做最好的游戏。”