（new game同人）小前辈攻略手册(67)+番外

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“啊？我当团队的美术总监？”办公室中，八神光表示自己受宠若惊。

“其实，美术总监可以简称【AD】哦~这样还能无形中感觉自己当上了副导演一般。”抿上一口水，叶月雫看着面前的四个来了将近一年，已经不算是新人的员工。

小光这么快就升职了？不错嘛~不愧是我的。。。好朋友。

看着身旁还有些惊慌失措的八神光，远山伦在短暂的惊讶之后，便由衷为她感到高兴。一旁看热闹的铃木葵还想鼓鼓掌祝贺一下，然后被身旁的日富美拉住了，毕竟这里还不是欢呼的场合，因为克莉丝汀还在旁边。

有克莉丝汀在的地方，就是严肃的场合。

所以扑克脸和眯眯眼的组合其实就是变相的红脸配白脸。

“公司的人手开发一个游戏绰绰有余，但是两个游戏的话可能力有不逮，所以近期有可能还会招人，到时候可就轮到你指导她们了。”

“不是这个问题，我。。。我感觉我的资历还不够。”虽然升职了，但是八神光却不是很开心，这和加薪不同，八神光对自己的能力很有信心。但是她没有管理过别人的经历，而且自己的性格其实不算多好，这种安排让她感到有些压力。

“没事的，这也是出资公司的提议，而且资历这种东西，对于有能力的人来说，也不用过多要求。”叶月雫摆摆手，表示这都是小事情。

什么出资公司的提议，怕是旁边克莉丝汀的提议吧！自己可知道，她就是Eagle Jump的出资公司—芳文堂的制作人。

“这是不是。。。有点钦定的感觉？”

“不，我们是经过深思熟虑决定的。”

“我真是不会做什么总监，你们要不。。。还是另请高明吧？你看小葵。。。铃木葵怎么样？”对自己的交际能力，八神光心理有数，说不好听点，和日富美半斤八两、平分秋色。

看见八神光的抵触情绪似乎挺大的，克莉丝汀站起身，想为这个自己颇为看好的员工打打气。

“升职可以涨工资！”

“咳咳。。。”

笑容有些僵硬，叶月雫斜视了一眼旁边额克莉丝汀，你这打气打得也太直接了吧？这可不是八神一个人，旁边还有她同事呢，你这句话让她怎么接。

算了，这种事情，还是让我来吧。

冲着对方使了个眼色，叶月雫咳了两声，开始了自己的回合。

“我也知道八神你有自己的难处，可能交际方面，是你迟早需要面对的问题，你总不能一直保持这样子吧？再者你做过主角设计、能力出众，AD可以让你发挥自己的长处。所以在最大限度发挥实力的同时还能够磨炼自己的短板，岂不美哉？”

“嗯。。。”八神光陷入沉思，她说的如此有道理，我竟无言以对。

看到没，克莉丝汀亲，这才是领导说的话。扭头向对方眨了眨眼，比起你的直接利诱，不知道高到哪里去了。

“切！”看到对方眼中的戏谑，克莉丝汀不爽地扭过头，比起花言巧语的绕弯子，她还是更喜欢直接一点的办法。再说，涨工资这种事情，怎么可能有员工对此不动心，对钱没有需求的人，还出来工作么？

不过，身为上级，居然要靠劝解才能让下属答应自己升职，真是不知怎么说了。

“那小葵呢？”八神光指向身旁的铃木葵。

“她和我一样做过主角设计，而且不得不承认，她现在比我强。”

“她有些其他的问题，可能无法管理好新人。”叶月雫看了眼脸色有些怪异的少女，捂着头对八神光解释。

“为什么？我不懂。。。”八神光表示不服。

“别说了，我懂！”少女撇着嘴，一脸不爽，不就是因为我看上去太小了，怕我压不住人么。。。

“那你解释解释。”

“我解释什么呀？”看着不屈不挠的八神光，少女有些郁闷。虽然自己对这个位置没有多少念想，但是因为这个原因难以担任，还是让自己不太舒服。

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最终，八神光还是有些不情愿的升了职。四人离开后，克莉丝汀扭头问向叶月雫。

“其实铃木葵的能力也是可以的吧？如果八神光不想担任，换她应该也可以。”

“不，换铃木上，结果会更糟。。。”伸手扶着额头，叶月雫也显得有些为难。

“其实远山是最适合的，但是她资历浅，又没有像主人公设计这样的亮眼表现，所以不能选她。而铃木，她太好说话、也太容易被糊弄了。。。。”

游戏开发的人员，大体可分为三种类型，即策划、美术和程序。对策划来说，美工经常谎报时间，让人头痛。（对美工来说，策划也是朝三暮四，让人愤怒）