踩高捧低，对待领导客气前辈对待下属颐指气使；不把员工的时间当时间，说拖下班就拖下班；不为员工的利益考虑；爱抢功劳也爱推卸责任……几乎就没有宫萍萍沾不上的。
可无论员工怎么不满意她，这都影响不了方总的想法，一直到半年前，宫萍萍忽然开始不断地在工作上频繁犯错，而且是在她最喜欢的刷脸场合上都会出错。
最先出问题的是一个大型活动，当天工会副会长、餐饮协会会长、商会会长等人全都到齐，原先定好的工会秘书演讲，对方见场面太大，临阵脱逃，方总准备接棒，却发现根本就没有演讲稿。
这其实说起来不能怪宫萍萍，其实是工会秘书的问题，可这能往他身上推卸责任吗？不能，所以就成了宫萍萍的问题。
然后便是几位会长的发言没有存档，方总事后要稿件的时候给不出来，这就真要怪宫萍萍了，以往的这种会议，宫萍萍都会要求属下必须把稿件打出来，不少领导都有脱稿演讲的习惯，不能脱稿的也很少会把稿件留给公司，原身几乎每次会议，都得拿手机录音，然后当天就开始一遍一遍地播放，来个语音转文字，久而久之，这就成了一项工作习惯，宫萍萍临时忘了交代，这就出了问题，虽然活动请了摄影团队来录像，可以事后补上，可她还是当场出了洋相。
这之后的问题就更多了，什么公众号更新时间不稳定，出现文不对题状况等等，在很长一段时间里，大家听到宫萍萍的名字，那总是在被方总点名批评时听到的。
有人私下去打听了才知道，这一切居然要追究到公司里一个小员工的离职。
原身被骂久了一直以为自己是个“垃圾”，可实际上她没自己想的那么糟糕。
不说别的，就说公司公众号的运营，每天五篇原创文章的更新，那就得要了人老命，像是他们这样的公司，一般就连图片都是原创，以前宁初夏和底下几个餐厅店长的关系一直保持得很好，会拜托他们定期拍摄餐厅图片，有时候自己外出办事路过，也会拿着自费购买的微单进去拍照，文章的题材可以借鉴，可主题必须围绕着公司旗下的产品，还有每周定时的优惠券活动，和商务部门、餐厅沟通好的类似霸王餐、点赞打折、新店宣传的活动也都是要随时更新的。
这些在一开始，原身是被折腾惨了，她根本就不懂这些，全靠自己搜索琢磨，休息日也对着电脑，还自己申请了个个人账号，一遍一遍地调整模板，插音乐插视频插图片。
还有什么PPT、演讲稿、活动方案，她也全是摸索着做的，原身知道自己无能，就格外懂得笨鸟先飞，再加上她那浸透到骨子里的自卑，让她做再多也觉得自己做得不够好，不断地压榨时间去努力。
是，别人努力十个小时的事情，她得努力二十个小时，可问题是公司里不少比她聪明的人，根本不可能傻乎乎花十个小时去研究琢磨，他们会拒绝，原身不会，再加上她刚毕业不久，学习能力还算不错。
她走之后，宫萍萍强强把这些工作分给别人，虽然分出去了，可这是强行分的，接收到工作的人不情不愿，根本不可能像是宫萍萍幻想的那样卖力工作，反正没有加班费，他们只愿意在工作时间内勉强地糊弄出一个答案，想要更好的效果？那得加钱！老油条们可不像小年轻这么好糊弄，宫萍萍的那套梦想，为公司燃烧论他们可不会听进去。
而且机灵如他们，也不会去替宫萍萍查漏补缺，严格遵循宫萍萍只要不说，他们就不做的原则，这出了问题的话，那自然是领导兜着，谁让领导不吩咐呢？如果要强行辞退？那也行，劳动仲裁了解一下，补偿给够了再说，他们又没犯错？还以为他们是随便被骂两句就心态崩的年轻人吗？
其实这其中，也多少有宫萍萍自己害自己的元素在，她在公司里的风评不好，大家都知道替她做事卖命也没用，功劳轮不到自己，这要是替她查漏补缺出了问题，她只会一股脑地怪你怎么会办事出错，她的风评，反倒成了插进她身体最深的一把刀，让其他员工根本不愿意为她“卖命”。
也就王碧双，稍微靠谱一些，可王碧双也不能用得过头，她手头的工作本来就够多了，宫萍萍急着招新人，但越急越招不来，好不容易有这么几个入职的，也基本在入职几天后就被传闻吓跑了。
宫萍萍和下属距离太远，也没人会告诉她这一切，她就像一个顶着“快逃”纸条的活招牌，看了她，大家都跑，结果这恶性循环循环上之后，就没完没了了，出错、筋疲力尽指责员工、员工更不愿意努力工作、再出错，可她依旧不明白哪里出了问题，只是委屈地觉得员工不听她使唤，一门心思憋着气想要培养自己的嫡系员工。