“好的不学，坏的你全学。”
“那是你藏起好东西，怕我偷师。”
“最好全偷去。”
“我尽力。”
我们相视微笑。
笑也惘然，却无遗憾。
最可信赖的船长依然还在舰只上，还将引领我们前行，只是他将站在更高远的地方，我却不用像从前努力抬头才能仰望，也许在下一个路口，下一个转身之后，还会遇见。
偶然相值不相知，古人诗句，是此刻最好的注脚。
外面有动静，是巡夜的保安例行查看，看我们走不走。
纪远尧低头看着我。
我不想先说这一个“走”字。
可是再踯躅，再流连，也总要走的。
“明天，我不去送你，好吗？”
“好。”
我笑着看他，“就在这里说再见？”
“好。”
他言简意赅，却迟迟不将再见二字出口。
我转过脸，酸热的眼睛已经模糊。
“安澜……”他抬手，犹豫了一刻，轻轻落在我头发上，只有指尖的重量。
抚过我头发的手掌暖暖掠过后颈，落在肩背，如同幼时父亲的拍哄。
“再见了。”我张开手臂，轻轻，再轻轻地，给他一个告别的拥抱。
脸颊触到他随呼吸缓缓起伏的胸膛，斯人斯时，终于如此真实清晰，不再遥不可及。
覆在我肩背的手掌无比温暖。
“走吧，我们都走。”他笑着叹口气，“路还那么长，都得慢慢走下去，三年、五年、十年……到那时候，也许连你都老，也许我们还能坐在一起，聊聊你，聊聊我，聊聊以前的事。”
那是多好的图景。
惟愿生知己有斯人。
第三十五章（下）
“安小姐，还有这个。”
我正要从座位起身，助理又递来一张应聘资料表，“这个是迟到的，后面来一直等到现在，还要不要面试？”
“连面试都能迟到。”身旁的苏雯皱皱眉。
助理看着她的表情，“那就跟他说面试已经结束吧？”
从早上九点，走马灯般面试到现在，我已经得口干舌燥。
我想想，还是笑笑，“叫他进来吧。”
对于我们只是再花费十分钟，对于一个来面试的女孩也许就是改变轨迹的一个机会。
低级错误谁都犯过，我也在第一次面试时迟到过。
那天我还记得很清楚，路上大塞车，我迟了十几分钟，当时并不知道身为面试官的穆彦，已经不想再面试一个不知高地厚连面试都迟到的菜鸟。只是刚巧走出来接电话时，瞥到一眼坐在接待区等候的我……是什么原因让他心软，不得而知，只知最后他还是让我面试了。
如果他没有一念间难得的心软，现在我不会坐在这里，为市场部面试新员工。
不守时是最让穆彦反感的行为之一，用他的话说，起码的负责任态度都没有，还能做好什么。
观念被他强硬地灌输给团队中每一个人，也影响我至今。
从前偶尔还能偷个懒，现在是宁可提早小时，也生怕迟到一分钟。
不是愿意勤快，只是压力升级，逼走懒骨，睡醒睁眼想到若干事情，想赖c黄也躺不住。
今天对新员工的第一轮面试，营销总监周竞明并没有到场，授权我直接负责。
他是有意安排今天外出，让我自己主持招聘，是新上司卖给的我第一个人情，也是一次考验——招进来的人怎么样，好不好用，也会让他对我的管理能力有个谱。
周竞明是如今的新任上司，是个外表随和的本地人，身量虽然瘦小，精力却很充沛。
他和新公司的执行总经理都是在本地工作多年的，由猎头直接推荐过来，经纪远尧反复挑选确定的。在是否由空降兵担大梁的问题上，纪远尧力排总部异议，不按以往惯例，坚持本地决策层要尽量适应当地环境和市场，如果决策层全是空降兵，抱着旧经验指导新市场，将是阻碍们与本地市场融合的最大绊脚石。而中层职位却大都由空降兵担任，他认为扎根个新地方之始，确保执行层面的高素质，是避免本地化过程中执行不到位、理念偏移的关键。
周竞国是他亲自招进来的营销总监。
这个人同样年轻，三十刚过，走路说话都快，有一双灵敏的眼睛，开会时总在不停观察每个人的反应。面对我这个下属，周竞国的态度十分微妙——全公司都清楚我是从纪远尧身边调过来的，可谓嫡系中的嫡系，恰如当初我眼中的程奕。现今我挂着市场部的副职，正职却空缺着，没有列入招聘计划，顶头上司直接是营销总监——假如做好，留出的位置很快会是我的；假如做得不好，就会有别人空降过来，届时当头一压，我就狼狈了。