七零回城之后(60)

虽然那是原主的做的事情，但是现在在别人眼中她就是原主。

季怀谕有知情权。

季怀谕听到沈知说一起的确喜欢过宋清，心里有些酸酸的。

但是听沈知说宋清现在已经结婚了，他心里的酸意才少了一点。

“厂里的谣言已经彻底澄清了吗？”

他还是有点担心沈知，担心被一些小人抓住不放。

“放心，已经彻底解决了。”

听到肯定回答，季怀谕的眉头才逐渐平展。

第34章 通知

纺织厂生产车间里的女工最近都没有什么心思工作。

为什么呢？

几天前,

生产车间里开始流传说纺织厂新成立了一个设计队伍，现在只确定了组长,就是沈知。之后会进行考核来选拔成员。

这些纺织厂里的人都已经知道了，重点是另外一件事情。

纺织厂生产车间的女工也可以参与考核，只要考核通过，就可以成为设计队伍的一员了！！

虽然说身为一名纺织厂生产车间的女工已经是人人羡慕都羡慕不来的事情了。

但是和一名办公室干事相比，自然是人人都想成为坐办公室的一员。

一时间，纺织厂生产车间的女工一个比一个激动，激动过后，看着其他人就像看自己的竞争对手。

平时大家都在一个车间工作，关系谈不上有多亲近，一旦遇到这种涉及个人利益的事情,自然是各为各打算。

人人都知道设计队伍要通过考核选拔成员,可是考核内容是什么却没有一个人知道。

这个时候就不乏一些心思不正的人总想着找个领导搞好关系，想要提前知道一些和考核有关的事情。

还不止一个两个！

沈知和谷主任没想到要从生产车间选人的消息这么快就已经传遍了。

不过仔细一想也就没有那么惊讶，一个办公室干事的职位对于大多数人来说是可遇不可求的。

那天沈知和谷主任说过这个想法之后，第二天,谷主任就带着沈知去找了生产部主任。

把这个想法说过之后，生产部主任是有些犹豫的。

生产车间倒不是缺这么一个女工。

主要是怕她们到时候都一门心思想要成为设计队伍的一员，把时间都花在考核上面。

这不是影响生产,影响工作效率吗？

生产部主任把自己的担忧给说了一下。

沈知和谷主任觉得对方说的也有道理。

当有一个更好的机会摆在面前,肯定是想拼尽全力争取更好的。

看着生产部主任为难的脸色,知道对方没有故意为难阻扰他们的意思。

手抵着下巴想了一下,“这样吧,生产车间的女工参加考核可以再加一个标准。”

谷主任和生产部主任都一脸好奇的看着沈知。

沈知从容的微笑着,“可以在考核标准里再加一条工作表现如何。”

说完之后,谷主任和生产部主任都一头雾水,工作表现他们知道，但如何进行考核呢？

沈知继续说：“既然担心他们因为考核而不用心工作，那就把工作也加入到考核标准中，让车间的工人互相监督。”

说完之后生产部主任的眼睛就亮了。

激动地说：“这样他们就会努力工作，因为这也是考核！自然不会发生因为专注于考核而无心工作的事情！”

生产部主任之前在会议上听谷主任夸赞沈知如何的能干、聪明，当时心里多多少少有点怀疑。

自己刚才刚把自己的担忧给说出来，对方没有知难而退，而是直接就想出了解决办法！

这样的人不得到领导的赏识，天理不容！

这个办法其实也不是沈知自己想的，只是刚才听到生产部主任说怕因为考核而导致工作效率低下，才突然想到的。

一些公司会根据工作表现等一系列指标来对员工的工作进行评判奖罚。

既可以提高员工的工作效率，奖励制度也可以提高员工的积极性。

而他们能给予工人的奖励就是设计队伍的一个名额。

生产部主任觉得沈知提供的这个方法，不光在这个时候可以应用，平时也可以。

生产车间可以设一个工作表现最优奖，每个月评选一次，由车间的工人和领导一起参与投票。

这样可以保证一定程度上的公平性。

越想生产部主任觉得越有可行性。

把自己的设想说给沈知和谷主任听。

沈知觉得对方也不愧为生产部主任，这么快就想到这一点。

“可以，这样会在一定程度上提高工人的效率，无论对厂里还是工人都是一件好事。”

生产车间不乏干活积极的员工，但也有磨洋工的员工。

但是最终他们拿的工资却是一模一样。