七零回城之后(61)

付出和回报不成正相关。

慢慢的可能就会导致越来越多的原本工作积极的那一批人也会变得不积极。

设立这样一个制度，最起码会在他们心中建立一个观念，多劳是可以多得的。

谷主任也觉得这样很好，点头表示赞同生产部主任的想法。

“厂里就应该为积极工作的员工争取福利！”

现在不但解决了生产部主任的担忧，还为他们提供了这么好的一个想法。

生产部主任哪里还有理由不同意沈知和谷主任的要求。

当场直接就爽快应了。

厂里既然把设计队伍交给沈知负责，生产部主任又同意让车间的女工参与考核。

这个事情也算定下来了，只需要和季厂长知会一声就可以了。

考核的内容统一变成了平时工作表现加考试，考试占主要，工作表现作为参考。

考试的题目是由厂里负责招工考核的人负责出的。

谷主任来问过沈知，要不要也参与出题。

但是沈知拒绝了。

她脑袋里的有关服装设计的知识有许多之后几年才会出现

的。

万一她出的题超纲了怎么办？！

不行不行，还是交给厂里的专业出题人吧！

但沈知还是不太放心通过考核选出来的成员，所以跟谷主任商量，通过考核的人，她会在亲自面试一遍。

谷主任直接回复说设计队伍成员以后是归她管的，面试什么的她没有意见。

就这样，设计队伍成员选拔的一系列事情就这样定了下来。

生产车间的女工刚开始听说设计队伍要在她们里面选拔，心里都是兴奋又激动。

可是，几天过去了，也没见有什么通知。

渐渐的，就有人开始怀疑这个消息的真实性。

生产车间的一个女工，脸色嘲讽道：

“我就说，没有这么好的事情，设计队伍是什么，人家要的肯定都是会画画，有知识的人，怎么可能来咱们车间里选人！”

话音刚落。

就有一个女工人，红光满面的，神情激动的跑进来，嘴里还喊着：

“出来了！出来了！”

其他女工一脸不解，“什么出来了？”

女工人因为一路跑着进来，又因为太激动，一口气差点没喘上来，慢慢平静了一会。

抬头一看其他人都看着自己，等着她回答。

女工人也不过多啰嗦，“设计队伍招人的通知出来了！”

其他人一听是有关设计队伍招人的，一个个立马围着那个女工人，围成了一个密密麻麻的圈。

你一句，我一句，谁也不让着谁。

“真的吗？我们可以参加吗？”

“考核到底是考什么？”

“有什么条件限制吗？”

一堆的问题直接向报信的女工人砸了过来。

她被问的晕头转向的，也不知道回答谁的问题。

问的最多的就是‘生产车间的女工可以参加吗？’

她只能先告诉她们，她们都可以参加考核，其他的她们自己去看吧。

纺织厂已经把具体的通知贴在了外面的告示栏上，有关事项都写得清清楚楚，明明白白。

一群人又争先恐后的朝着外面的告示栏跑去。

不一会儿，告示栏前面已经围的水泄不通。

后面的人看不到，就希望前面能够看到的人把内容念给她们听。

乐明心因为来的早，正好站在告示栏的正前面。

听到后面人的请求，就热心的承担了这个任务。

“大家不要挤，我在前面可以念给大家听，也不要喧哗，不然就听不到了。”

乐明心说完之后，后面的人也不再往前面挤，声音也渐渐小了。

乐明心声音明亮，吐字清晰的把上面的一条条要求给念了出来。

念完之后，周围的人才开始讨论。

“参考工作表现？要怎么参考啊？”

“还有考试也没有说具体的范围！”

“只选一个人？”

“不然你还想选几个，总共也就没几个岗位，能有我们女工的一个就已经很不错了。”

“上面还说要面试，哎，还是先把考试通过再说吧！”

通知出来之后，女工们看过之后还是疑惑重重。

不过，在上工之前，车间主任去了车间一趟，给她们解了疑问。

车间主任先是慰问了工人们一番，然后才引出今天的主要话题。

“相信你们都已经知道，厂里成立了一个设计队伍，我们车间非常有幸也能参与设计队伍的选拔。”

“知道你们有许多疑问，接下来我会给你们一一解答。”

然后给车间的女工们说了工作表现的参考，以及为什么没有考试范围。

考试的内容其实都是和服装纺织的制造相关的，都是一些基础知识。